Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

REVISAL: exista optiunea


de Clublegislatiamuncii.ro la 31 Aug. 2011


Intrebare: Am un salariat incadrat cu CIM pe durata determinata de 3 luni. Dupa expirarea contractului doresc sa-l reangajez imediat tot pe o perioada de 3 luni. Cum procedez? Ii fac decizie de incetare si un nou contract? Sau ii prelungesc contractul initial? Exista aceasta posibilitate in REVISAL? Reactivare contract? Nu-mi este prea clar.


Raspuns: Conform prevederilor art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

La art. 82 alin. (3) din Codul muncii se prevede: contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Astfel, legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin.(3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.

In aceste conditii, intrucat prelungirea contractului individual de munca (CIM) pe durata determinata in alte cazuri decat cel prevazut de art. 82 alin. (3) nu este reglementata va sfatuim sa incheiati un nou contract individual de munca, evident numai daca vi se aplica unul din cazurile prevazute la art. 83. Veti avea in vedere si dispozitiile art. 82 alin. (5) potrivit carora contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Intr-un termen de 36 de luni puteti incheia cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83.

In concluzie, daca sunt respectate dispozitiile art. 83 din Codul muncii lasati sa inceteze contractul de munca, emiteti decizia de incetare de drept si apoi incheiati un nou contract pe durata determinata.

In Revisal aveti si optiune pentru modificarea duratei contractului insa Codul muncii nu va permite in situatia contractului individual de munca pe durata determinata sa prelungiti durata acestuia.

Articole conexe:

Ultima ora:

OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

1 comentarii

Comentarii



vasile 2011-08-31 19:42:01

Multi angajatorii dupa 3 luni se scapa de tine ca le convine fara explicatii si mai este o varianta practicata de ei .Dupa contract pe 3 luni sau 4 luni te arunca la o alta agentie de recrutare .Multi nu au contract colectiv pe unitate si nu ai ce sa faci Sa mergi numai la tribunal Nu muncim pentru Justitie Trebuie regadit acest Cod al muncii

TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 8 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna seara, sunt pensionata pe caz de boala gr.3 si din data de 30 .01 ac lucrz part time la o firmă .Pensia de boală...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns

X