Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inteligenta Emotionala


de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011


Cum putem sa ne dam seama de nivelul inteligentei emotionale al unei persoane?



Indicii de detectare ai unui nivel inalt sau scazut de inteligenta emotionala pot fi gasiti in linii generale in lista prezentata mai jos. Cu siguranta ca acestea sunt valabile doar la modul general, dar sunt utile ca sistem de referinta. Lista de mai jos cuprinde semne generale ale unui nivel inalt si scazut de auto-apreciere, precum si alte variabile care nu au fost neaparat corelate cu inteligenta emotionala, asa cum este definita de Mayer si Salovey.

Semne ale unui inalt nivel de IE

•    Isi exprima sentimentele clar si direct utilizand fraze care incep cu: “Eu simt...”;
•    Nu ii este teama sa isi exprime sentimentele;
•    Nu este dominata de sentimente negative precum: teama, griji, rusine, jena, dezamagire, lipsa de speranta, lipsa de putere, dependenta, victimizare, descurajare;
•    Este capabil sa distinga elementele non-verbale ale comunicarii;
•    Lasa sentimentele sa il conduca spre alegeri “sanatoase” si fericire;
•    Contrabalanseaza sentimentele cu ratiune, logica ??i realitate;
•    Actioneaza din dorinta, nu din sentimentul de datorie, vina, forta sau obligatie;
•    Este independent, increzator in propriile forte si are un moral puternic;
•    Este motivat intrinsec;
•    Nu este motivat de putere, bunastare, pozitie, faima sau aprobare;
•    Este in majoritatea timpului optimist, dar totodata realist, si poate sa fie si pesimist cand este cazul;
•    Nu internalizeaza esecurile;
•    Tine cont de sentimentele celor din jurul sau;
•    Vorbeste cu nonsalanta despre sentimente;
•    Nu se blocheaza in caz de frica sau ingrijorare;
•    Este capabil sa identifice sentimente concurente multiple.

Semne ale unui scazut nivel al EQ

•    Nu isi asuma responsabilitatea propriilor sentimente ci da vina pe cei din jur pentru ele;
•    Are dificultati in formularea propozitiilor care incep cu “Eu simt...”;
•    Nu poate spune de ce se simte intr-un anumit fel, sau nu poate spune fara sa arunce vina pe altcineva;
•    Ataca, da vina, comanda, critica, intrerupe, tine prelegeri, da sfaturi in stinga si dreapta, emite judecati de valoare despre cei din jur;
•    Incearca sa te analizeze, de exemplu cand iti exprimi sentimentele;
•    Incepe deseori propozitii cu “Cred ca tu...”;
•    Da vina pe ceilalti;
•    Ascunde informatii sau chiar minte în legatura cu sentimentele proprii;
•    Exagereaza sau minimalizeaza propriile sentimente;
•    Ii lipseste integritatea si simtul constiintei;
•    Poarta ura, nu iarta;
•    Nu iti spune niciodata unde te situezi in raport cu ea;
•    Se simte inconfortabil “sa fie prin preajma”;
•    Actioneaza in functie de sentimente, mai degraba decat vorbeste despre ele;
•    Este indirecta si evaziva;
•    Este insensibila la sentimentele celor din jur;
•    Nu este empatica, nu simte compasiune;
•    Este rigida, inflexibila, are nevoie de reguli clare pentru a se simti in siguranta;
•    Este o persoana “rece”;
•    Nu se gandeste la sentimentele celorlalti inainte de actiona;
•    Actioneaza fara sa se gandeasca la sentimentele viitoare;
•    Evita responsabilitatea prin fraze de genul: “Ce era sa fac? Nu am avut de ales!”;
•    Poate fi mult prea pesimista, ducand la distrugerea bunei dispozitii a celor din jur;
•    Poate fi supra optimista, pana la punctul in care devine nerealista, negand temerile fundamentate ale celorlalti;
•    Se lasa “purtata de val” in ciuda bunului simt, sau renunta la primul semn de probleme;
Se incapataneaza la propriile idei, fiind prea nesigura pentru a fi deschisa la noi pareri;
•    Se concentreaza asupra faptelor mai degraba decat asupra sentimentelor.



Ultima ora:

OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
MńÉ numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neÓntreruptńÉ in munca de 38 ani Ómplini»õi pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Din pacate cred ca trebuie sa mai treaca ceva timp pentru a primi acel raspun sin"11 minute" asa cum se precizeaza pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns

X