Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pentru secolul urmator...Sau ce inseamna teambuildingul


de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011


"Daca faci planuri pentru anul urmator, planteaza orez. Daca faci planuri pentru deceniul urmator, planteaza copaci. Daca faci planuri pentru secolul urmator, atunci educa oamenii.", spune un proverb chinezesc.



Intr-o echipa fiecare este bun; sta in noi puterea de gasi acel bun si a-l folosi pentru succesul tuturor. Ceea ce alegem sa fim ne va influenta fundamental cursul vietii.     
Echipele au fost intotdeauna importante. Azi insa rolul pe care ele il joaca in orice organizatie a devenit de-a dreptul crucial.

Structurile ierarhice sunt realizate in asa fel incat se creeaza interdependente tot mai mari intre angajati, in incercarea de a aduce rezultate tot mai bune cu mai putine resurse.

Managementul calitatii, strategiile de imbunatatire permanenta a produselor/serviciilor si tehnicile tot mai avansate de fidelizare a clientilor presupun depasirea barierelor functionale, statice si conlucrarea intre angajati dincolo de aceste functii si job description-uri, dincolo de limitele fiselor de post sau ale procedurilor.

Rapiditatea cu care “se intampla lucruri” in piata in care activeaza fiecare organizatie creeaza structuri organizationale tot mai complexe si mai flexibile. Astfel creste nevoia deciziilor „colaborative“ („eu“ devine „noi“ la nivel decizional).

Angajatii se asteapta tot mai mult sa participe la sau macar sa fie consultati in privinta deciziilor ce ii afecteaza pe ei si munca lor. Creste deci nevoia de decizii “colaborative“ la nivel de grup/echipa.

A crescut nevoia de creare a echipelor de proiect, adesea formate din indivizi cu pregatire diversa, reunite rapid pentru a rezolva o problema punctuala sau pentru a indeplini un obiectiv S.M.A.R.T., apoi destramarea la fel de rapida pentru ca membrii sa formeze alte echipe de proiect.

Dezvoltarea conceptului de „empowerment“ si rolul in schimbare a managerului din director in facilitator pun accent tot mai mare pe grupe/echipe si tot mai putin pe stiluri manageriale tip „dezbina si cucereste“.

Competitia intre organizatii pe piata muncii pentru recrutarea indivizilor foarte performanti se bazeaza tot mai putin pe motivatori salariali si tot mai mult pe motivatori de climat si cultura organizationala. Organizatiile trebuie sa ofere medii de lucru tot mai armonioase pentru indivizi, iar cum acestia sunt de obicei implicati intr-o echipa, trebuie sa creeze echipe armonioase.

Transformarea „management“-ului in „leadership“ – managerii isi administreaza echipa pentru optimizarea afacerii pe care o conduc, liderii mobilizeaza oamenii si ii conduc catre teritorii noi, piete noi, afaceri noi. Leadershipul de clasa se bazeaza pe capacitatea de a crea sinergie si motivatie la nivel de echipe.

Cheia pentru a crea „organizatii care se dezvolta singure“ este dezvoltarea unui numar mare de „echipe care se dezvolta singure“, in permanenta interactiune unele cu altele.
Vorbeam zilele trecute cu cineva care imi spunea ca nu i-ar placea sa lucreze intr-unn birou cu mai multe persoane. Ei bine, chiar daca realizezi activitati solitare, ai nevoie de rezultatele celorlalte departamente din firma. 

Productivitatea muncii in echipa te provoaca prin schimbare sa ai mai multa incredere in ceilalti. Lucrul cu spor in echipa genereaza energie si entuziasm pentru viata. Pentru aceasta este necesar teambuildingul.   


Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

1 comentarii

Comentarii



calin 2013-04-16 14:32:35

E foarte tare articolul. Am sa-l recomand.
Totodata am mai gasit un articol bun despre principiile de baza ale teambuildingului: http://goo.gl/x6S6e

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Barbat nascut in luna august 1960 . Stagiu de cotizare 36 ani si 5 luni, din care: 10ani si 3 luni in grupa I ( LEGEA...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, vreau sa stiu cum pot sa aflu in mediul online, daca sunt sau nu angajat.Se poate afla chestia asta online?...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns