Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Conflicte de munca in Italia? Conciliere ??i arbitraj pe cale amiabil─?


de Clublegislatiamuncii.ro la 23 Iun. 2011


Litigiul de munc─? trebuie s─? se finalizeze ??n termen de 20 de zile de la ultima audien??─?, printr-o sentin??─? semnat─? de arbitri.



Colegiul de conciliere si arbitraj pe cale amiabila, entitatea italiana unde muncitorii din Italia pot comunica nedreptatea pe care o considera, este format din: reprezentantul fiecareia dintre parti si un al treilea membru, cu functia de presedinte, ales amiabil de arbitrii celor doua parti din randul profesorilor universitari din domeniul stiintelor juridice sau ai avocatilor admisi s─? pledeze in fata Curtii de Casatie.

Partea nemultumita trebuie sa notifice personal sau prin reprezentant cealalta parte, printr-o comunicare semnata, care sa contina: obiectul cererii; mijloacele de proba; valoarea litigiului; motivele de fapt si de drept pe care se fondeaza cererea; nominalizarea propriului arbitru.

Dac─? cealalta parte intentioneaza sa accepte procedura, va nominaliza propriul arbitru. In termen de 30 de zile, cei doi arbitrii trebuie sa nominalizeze de comun acord presedintele colegiului si locul concilierii.

In 30 de zile de la formarea Colegiului arbitral, cealalta parte are posibilitatea sa se apere, trimitand un document ce contine: elementele de aparare si exceptiile de fapt si de drept, intrebari si indicarea mijloacelor de proba.

Solicitantul poate transmite in maximum de 10 zile un memoriu de raspuns, fara  modificarea continutului apelului. De asemenea, in termen de 10 zile, cealalta parte poate transmite o replica, fara a modifica continutul memoriului de aparare.

In termen de 30 de zile de la ultima corespondenta, Colegiul va stabili o zi de audienta, ce va fi comunicata in scris partilor.

La prima reuniune partile incearca o conciliere amiabil─?.

Daca are un rezultat pozitiv, va duce la intocmirea unui proces verbal semnat de parti si de membrii colegiului. Respectivul proces verbal poate fi declarat executoriu, daca partea interesata depune la Tribunal o cerere in acest sens.

Daca are rezultat negativ, Colegiul de arbitraj strange probele prezentate si poate solicita noi probe sau sa interogheze partile. Daca se considera necesar, se poate fixa in termen de 10 zile o noua audienta pentru de noi probe sau pentru discutii.

Litigiul de munca trebuie sa se finalizeze in termen de 20 de zile de la ultima audienta, printr-o sentinta semnata de arbitri.



litigiu de munca,

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns