Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificari REVISAL: Inspectia Muncii propune noi specificatii tehnice


de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Iul. 2011


Inspectia muncii supune dezbaterii publice o Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011


Pe site-ul Inspectiei Muncii se  afla in dezbatere publica, din  data de 01.07.2011, urmatoarea Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011.

Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011

Inspectia Muncii publica spre consultare specificatiile de completare a registrului electronic, aferente solutiei tehnice ce urmeaza a fi adoptata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011.

Documentele se adreseaza in special angajatorilor care utilizeaza aplicatii proprii de gestiune a salariatilor si detaliaza structura registrului ce urmeaza a fi transmis, regulile de completare aferente fiecarui element, incluzand si un exemplu de generare a registrului:

- specificatii tehnice (format .pdf - Portable Document Format)

-reguli de completare (arhivat in format .zip - cuprinde 4 fisiere .xsd - XML Schema Definition)

- exemplu (arhivat in format .zip)

Puteti transmite sugestii si propuneri pe adresa de e-mail: pana la data de 15 iulie 2011.

Va multumim pentru interesul acordat si va rugam sa reveniti pentru noi informatii."
 

Ultima ora:

OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

1 comentarii

Comentarii



Carmen 2011-09-27 15:17:19

In cael registru care trebuie pana la sfarsitul lui Octombrie sunt trecuti si cei cu contracte temporare ? adica pe 3 sau 4 luni? Ai nu intra la venituri si cheltuilI?
Cocret ce trebuie sa contina notificarea Caci competenta instantei d ejudecata nu cred ca este obligatorie sau pierdut procese pe asta .Si concret ce anume trebuie sa contina regulamentul intern conform prevederilor legale / Multumiri

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion Viviana Serni Radu Anton violeta Georgescu alexei delimart adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime nentreruptă in munca de 38 ani mpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Din pacate cred ca trebuie sa mai treaca ceva timp pentru a primi acel raspun sin"11 minute" asa cum se precizeaza pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns

X