Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro (pagina 2)

  • Raspuns: In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent. In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Sep. 2011 in Drepturi salariale
  • Raspuns: Modalitatile de realizare a formarii profesionale a adultilor se impart in trei categorii: 1) modalitati prevazute de catre OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, respectiv: a) cursuri organizate de furnizorii de formare profesionala; b) cursuri organizate de angajatori in cadrul unitatilor proprii; c) stagii de practica si specializare in unitati din tara sau din [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 06 Sep. 2011 in Cariera si performanta
  • Raspuns: Art. 145 din Codul muncii , republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Sep. 2011 in Concedii
  • 1. Manualul de utilizare al aplicatiei Revisal 5.0.6 se regaseste in aplicatia instalata accesand butonul ?, din dreapta sus. 2. Aplicatia Revisal versiunea 5.0.6 nu importa din vechea baza de date (Revisal versiunea 2.4.0) urmatoarele: - contractele incetate; - contractele active incheiate pe perioada determinata care au data de sfarsit anterioara datei la care efectuati importul. [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Sep. 2011 in Studii de caz
  • DECIZIA NR. ........... din............................. pentru numirea persoanei autorizate pentru completarea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor Art.1. In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 1918/2011 incepand cu data de 01.08.2011, se desemneaza ca persoana autorizata pentru completarea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Sep. 2011 in Legislatia muncii
  • Raspuns: Conform prevederilor art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 31 Aug. 2011 in Contract de munca
  • Salariul de baza este elementul principal si fix al salariului ce nu poate fi mai mic decat salariu minim pe economie si se stabileste pentru fiecare salariat in raport de o multitudine de factori cum ar fi: calificarea, importanta, complexitatea atributiilor de serviciu, etc. Sporul la salariu de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Aug. 2011 in Studii de caz
  • Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Acest [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 25 Aug. 2011 in Pensii
  • Raspuns: Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat revine angajatorului conform art. 119 din Codul muncii. Nu exista o alta dispozitie legala care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 25 Aug. 2011 in Resurse umane
  • Conform legislatiei in vigoare, raspunsul este urmatorul: Potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea. Pentru a modifica numarul contractului, pasii sunt urmatorii: 1. Se alege societatea in cauza; 2. Se selecteaza butonul CONTRACTE apoi butonul corectie, se [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 24 Aug. 2011 in Legislatia muncii
  • Cine poate participa la o greva? Dreptul la greva cunoaste o consacrare internationala explicita mai degraba timida. El este stipulat in Pactul Organizatiei Natiunilor Unite cu privire la drepturile economice, sociale si culturale (1966). La nivel european documentul care consemneaza dreptul la greva este Carta sociala europeana revizuita, adoptata la Strasbourg la 3 mai 1996 si ratificata [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 24 Aug. 2011 in Legislatia muncii
  • Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru în temeiul unui singur contract individual de munca. Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Timp de munca
  • Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc. Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Resurse umane
  • Potrivit dispoziiilor art. 61 litera c) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si indeplineasca atribuiile corespunzatoare locului de munca ocupat. In baza art. [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Studii de caz
  • Concediul de odihna al salariatilor nou-angajati Pentru salariatii nou-angajati, cum vor fi calculate zilele de concediu de odihna proportional cu timpul lucrat de la angajare pana la data intrarii in concediu? De exemplu, un salariat angajat acum 3 luni va avea dreptul la 5 zile de CO? Salariatii nou-angajati beneficiaza de concediu de odihna la fel ca si salariatii cu vechime in unitate. [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Concedii
  •     Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 19 Aug. 2011 in Timp de munca
  • Aceasta versiune actualizata a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si în acelasi timp conforma cu normele legislative în vigoare. Noul Portal poate fi accesat la adresa [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Aug. 2011 in Contract de munca
  • Potrivit dispozitiilor Hotararii Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 17 Aug. 2011 in Concedii



Pagina: « 1 2 3 4 5 6 »
 
Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Marius Ion G Stancu George Andreescu Gratiela Petrescu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2018
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns
Bună ziua!Salariatul are dreptul la o zi liberă pentru efectuarea analizelor medicale? Dacă da, in ce cadru...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Incerc sa gasesc un model de program de lucru cu 4 ture in 3 schimburi.Toata lumea raspunde ca exista o lege...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns