Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro (pagina 3)

  • Raspuns: Concediul fara plata si concediul de odihna au reglementari diferite. Concediul de odihna se programeaza si se solicita pentru odihna. Pentru rezolvarea unor probleme personale se acorda concediul fara plata (potrivit dispozitiilor art. 148 alin. (1) din Codul muncii). Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 17 Aug. 2011 in Codul Muncii
  • Atentie: atragem atentia asupra faptului ca aveti obligatia de a pune la dispoziNia inspectorilor de munca documentele solicitate, sub sanctiunea amenzii contraventionale intre 4.500 lei si 9.000 lei. Solicitarea documentelor privind relaNiile de munca, respectiv sanatatea si securitatea in munca este o procedura specifica in cadrul fiecarei inspectii. Documentele solicitate pot fi dosare [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 15 Aug. 2011 in Studii de caz
  • Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Continutul mimin al dosarului personal al salariatului este prevazut in [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Aug. 2011 in Contract de munca
  • Potrivit dispozitiilor art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Art. 82 alin. (4) din cod stabileste ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Conform alin. (5) din acelasi articol, contractele [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011 in Contract de munca
  • Conform art. 45 din Codul muncii detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.  Referitor la durata detasarii, art. 46 din Codul muncii stabileste ca, [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011 in Resurse umane
  • Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Pe durata sau la [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 10 Aug. 2011 in Contract de munca
  • In Monitorul Oficial nr. 561 din 08.08.2011 s-a publicat noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, sase caractere, intr-un volum de 64 de pagini. Aceasta noua clasificare este mult mai cuprinzatoare, se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie. Ordinul 1.832 stabileste ca pana la finele anului noua clasificare se poate utiliza in paralel cu [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 09 Aug. 2011 in Legislatia muncii
  • Conform art. 11 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori. Inspectoratul teritorial de munca distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011 in Contract de munca
  • Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite. Obligatia existentei cazierului judiciar la dosarul de personal rezulta asadar din actele normative care reglementeaza activitatea pentru care se solicita acest document. Prin urmare, este obligatorie existenta cazierului [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011 in Codul Muncii
  • Acest lucru se face intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Durata de preaviz, fiind un element al CIM, va putea fi modificat printr-un act aditional incheiat intre aceleasi parti, angajator si salariat. Prin urmare, este necesar acordul salariatului pentru modificarea [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Concediere
  •   CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor   A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Contract de munca
  •     Conform prevederilor art. 55 alin. (4) lit. c) din Codul fiscal, contravaloarea folosintei locuintei de serviciu nu este inclusa in veniturile salariale ??i nu este impozabila, iar conform art. 296 indice 15 Codul fiscal lit.c), contravaloarea folosintei locuintei de serviciu nu se cuprinde in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii.     Conform art. [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Aug. 2011 in Ajutoare materiale
  • Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 03 Aug. 2011 in Concediere
  • Raspuns: Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, in conformitate cu dispozitiile art. 144 din Codul muncii, republicat. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca conform art. 146 alin. (4) din acelasi act [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Aug. 2011 in Concedii
  • Raspunsul foarte scurt este: DA, poate sa refuze, in cazul contractelor incheiate inainte de 1 mai. La cele noi e mai dificil, pentru ca la semnarea contractului de munca se accepta practic si criteriile de evaluare. De ce  se intampla asta puteti citi detaliat mai jos. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 01 Aug. 2011 in Resurse umane
  • Raspuns: Contractul individual de munca are in continutul sau o parte legala si una conventionala. Dintre clauzele „legale” fac parte clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, etc. Partea conventionala reprezinta acea parte ce presupune acordul de vointa al partilor. Insa, si in acest caz este obligatoriu a fi respectate normele legale, contractul colectiv de munca aplicabil si [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iul. 2011 in Concediere
  • Raspuns: Raspunderea disciplinara a salariatului poate interveni si in perioada preavizului. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 81 alin.(5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel, pe durata preavizului salariatul are obligatia sa respecte prevederile stabilite prin contractul individual de munca, [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iul. 2011 in Contract de munca
  • In functie de natura si amploarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor incorporate, functiile se divid in doua tipuri principale: functii de conducere si functii de executie. Conform art. 277 alin. (1) din Codul muncii, in sensul acestui Cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. Astfel, legiuitorul a lasat [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 26 Iul. 2011 in Fisa postului



Pagina: « 1 2 3 4 5 6 »
 
TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns