Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro (pagina 4)
-
Raspuns: Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, in conformitate cu dispozitiile art. 144 din Codul muncii, republicat. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca conform art. 146 alin. (4) din acelasi act [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Aug. 2011 in Concedii
-
Raspunsul foarte scurt este: DA, poate sa refuze, in cazul contractelor incheiate inainte de 1 mai. La cele noi e mai dificil, pentru ca la semnarea contractului de munca se accepta practic si criteriile de evaluare. De ce se intampla asta puteti citi detaliat mai jos. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 01 Aug. 2011 in Resurse umane
-
Raspuns: Contractul individual de munca are in continutul sau o parte legala si una conventionala. Dintre clauzele „legale” fac parte clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, etc. Partea conventionala reprezinta acea parte ce presupune acordul de vointa al partilor. Insa, si in acest caz este obligatoriu a fi respectate normele legale, contractul colectiv de munca aplicabil si [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iul. 2011 in Concediere
-
Raspuns: Raspunderea disciplinara a salariatului poate interveni si in perioada preavizului. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 81 alin.(5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel, pe durata preavizului salariatul are obligatia sa respecte prevederile stabilite prin contractul individual de munca, [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iul. 2011 in Contract de munca
-
In functie de natura si amploarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor incorporate, functiile se divid in doua tipuri principale: functii de conducere si functii de executie. Conform art. 277 alin. (1) din Codul muncii, in sensul acestui Cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. Astfel, legiuitorul a lasat [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 26 Iul. 2011 in Fisa postului
-
Am aflat ca in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sÄ? elibereze un document care sÄ? ateste activitatea desfÄ???uratÄ? de acesta, vechimea în muncÄ?, în meserie ??i în specialitate. De asemenea, în baza art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie sÄ? elibereze la [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Iul. 2011 in Codul Muncii
-
"Incepand cu martie 2007, suportul tehnic acordat angajatorilor pentru pastrarea unei imagini fidele in registrul de salariati a fost una din principalele prioritati ale specialistilor din suport. In acest proces, am remediat cu promptitudine toate solicitarile venite in acest senssi am reactionat la propunerile de imbunatatire venite din partea D-voastra. Totusi, ultimele modificari [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Iul. 2011 in Contract de munca
-
Conform art. 277 alin. (1) din Codul muncii, in sensul acestui cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. Astfel, legiuitorul a lasat libertate angajatorului de a stabili prin reglementari interne functiile de conducere/executie. Reglementarile interne pot fi: regulamentul intern, statul de functiuni, etc. Separat de aceste [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Iul. 2011 in Contract de munca
-
Potrivit dispozitiilor art. 164 alin. (3) ??i art. 165 din Codul muncii, privind calcul salariu, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabile??te prin hotarare a Guvernului", ??i „angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 16 Iul. 2011 in Timp de munca
-
Raspuns: Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 14 Iul. 2011 in Contract de munca
-
Raspuns: Conform prevederilor art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana iar potrivit art. 113 alin. (1), repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In sfarsit, potrivit [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Iul. 2011 in Timp de munca
-
Sanctionarea disciplinara, potrivit Codul muncii, are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Iul. 2011 in Abateri disciplinare
-
Raspuns: Potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Alin. (3) din acelasi articol, astfel cum a [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 07 Iul. 2011 in Codul Muncii
-
Daca contractul poate fi incetat in timpul perioadei in care salariata se afla in concediu medical cine ii plateste indemnizatia de concediu medical de la data terminarii contractului de munca si pana la data finalizarii concediului medical? Daca nu putem inceta contractul de munca cat timp acesta este suspendat pentru concediu medical si ulterior salariata intra imediat in concediu pentru [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 07 Iul. 2011 in Contract de munca
-
Pe site-ul Inspectiei Muncii se afla in dezbatere publica, din data de 01.07.2011, urmatoarea Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011. Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011 Inspectia Muncii [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Iul. 2011 in Legislatia muncii
-
Majoritatea celor pe care ii conduci (direct sau indirect), in mod natural, construiesc o legenda in jurul tau, in bine sau in rau, in functie de deciziile pe care le iei si de felul cum te percep. Si de cele mai multe ori actioneaza in functie de aceasta legenda. «Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti», asa cum face liderul, inseamna ca liderul trebuie sa dispuna de acea [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011 in Cariera si performanta
-
Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011 in Codul Muncii
-
Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private reglementeaza procedura de fuziune a fondurilor de pensii facultative, etapele ??i documentele necesare in vederea obtinerii autorizatiei de fuziune. Norma a fost aprobata prin Hotararea nr.1/2011, publicata in Monitorul oficial nr.151 din 2 martie a.c., a Pre??edintele Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private. â? Ca [citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011 in Pensii