Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna


de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011


Intrebare: As vrea sa detasez un lucrator lunar, timp de 5 ore pe saptamana pentru activitati de vanzare produse. Este corect legal?


Conform art. 45 din Codul muncii detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. 

Referitor la durata detasarii, art. 46 din Codul muncii stabileste ca, prin act unilateral al angajatorului, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Legiuitorul a stabilit numai o durata maxima a detasarii nu si o durata minima. 

Cu toate acestea consideram ca detasarea nu poate fi dispusa pe o perioada mai mica de 1 luna. Aceasta intrucat detasarea presupune schimbarea angajatorului iar pe durata detasarii salariatul. Astfel, detasarea reprezinta o dislocare temporara a salariatului de angajatorul care este parte a contractului individual de munca. Acest contract ramane in fiinta dar este suspendat.
 
Pe durata detasarii, drepturile salariatului detasat sunt platite de catre angajatorul la care salariatul este detasat. Or, salariul cuvenit salariatului se stabileste lunar, nu orar.

In plus, perioada detasarii nu poate fi stabilita intermitent, ci ea trebuie sa aiba o continuitate. Astfel ca pentru fiecare detasare se va intocmi o decizie care va cuprinde perioada, de exemplu 1 luna dar nu este admisibil a se stabili ca salariatul in perioada x va fi detasat ca in decursul unei luni salariatul va fi detasat cate 5 ore pe zi la o alta unitate.

Conform prevederilor Hotararea Guvernului nr.500/2011, incepand cu data de 01 august 2011, angajatorul va inscrie in registrul de evidenta a salariatilor perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Acest lucru inseamna ca perioada din decizia de detasare va trebui completata in registru aratand inceputul si sfarsitul detasarii. Acest lucru nu va fi posibil daca detasarea se dispune pe 20 de ore din luna.

In consecinta, detasarea salariatilor poate fi facuta pe o perioada de cel mult 1 an prin decizie unilaterala a angajatorului in care se precizeaza inceputul si sfarsitul perioadei de detasare fara intermitente.

In ceea ce priveste indemnizatia de deplasare (diurna) precizam ca aceasta este in sarcina angajatorului care il detaseaza pe salariat, se stabileste prin negociere intre salariat si angajator si nu poate consta in comisione, prime, etc.

De altfel, acordarea diurnei cuvenite salariatului nu poate sa depinda de un eveniment viitor si incert cum este efectuarea unei vanzari. Altfel spus, acordarea diurnei nu poate fi conditionata de vanzarile realizate de salariat.

 

Ultima ora:

OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neīntreruptă in munca de 38 ani īmpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 4 raspunsuri

X