Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Criterii de evaluare si analiza postului


de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011


Care sunt criteriile de evaluare a unui salariat care este angajat in functia de viticultor?


Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc.

Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare angajator le considera adecvate pentru ca salariatii sa poata fi evaluati, ca de exemplu, cunoasterea lucrarii, calitatea lucrarilor, volumul de lucrari finalizate, capacitatea de insusire a instructiunilor privind activitatea desfasurata, numarul de reclamatii de la clienti, capacitatea de insusire de noi cunostinte etc.

Specialistii in domeniul resurselor umane sustin ca analiza posturilor trebuie realizata ca o conditie necesara dezvoltarii criteriilor de evaluare a performantei, cu alte cuvinte, criteriile de evaluare trebuie dezvoltate functie deanaliza postului de la nivelul angajatorului.

Ultima ora:

7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Timp de 8 ani, am avut contract de munca cu norma intreaga la o societate si simultan contract cu timp partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2018 1 raspuns
Barbat, nascut la 11.02.1960.- In intervalul 15.09.1981 - 28.05.1986 am lucrat in SN Mangalia grupa 1 de munca.- Din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2018 1 raspuns
Buna ziua,sunt bărbat născut īn 16.07.1966:- m-am angajat la data de 01.08.1984- incorporat īn armata la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri