Criterii de evaluare si analiza postului

---

---

Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc.

Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare angajator le considera adecvate pentru ca salariatii sa poata fi evaluati, ca de exemplu, cunoasterea lucrarii, calitatea lucrarilor, volumul de lucrari finalizate, capacitatea de insusire a instructiunilor privind activitatea desfasurata, numarul de reclamatii de la clienti, capacitatea de insusire de noi cunostinte etc.

Specialistii in domeniul resurselor umane sustin ca analiza posturilor trebuie realizata ca o conditie necesara dezvoltarii criteriilor de evaluare a performantei, cu alte cuvinte, criteriile de evaluare trebuie dezvoltate functie deanaliza postului de la nivelul angajatorului.

Ultima ora:

• » Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?
• » Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna
• » Poate angajatul sa refuze Criteriile de Evaluare? Da, insa cu o conditie
• » Piata Muncii - 10 tari vor sa astepte 2014
• » Guvernul cere disciplina financiara