Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Un manager excelent poate deveni un bun lider?


de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Iun. 2011


A crede ca orice manager foarte bun poate deveni, cu usurinta, un lider este o convingere la fel de intemeiata ca aceea ca un foarte bun agent de vanzari poate deveni un manager de vanzari priceput.


Setul de aptitudini si abilitati nu este intotdeauna transferabil. Managementul inseamna o buna administrare a resurselor, proceselor, politicilor etc., lucruri care pot fi invatate si/sau perfectionate, in timp ce activitatea unui lider este orientata spre stabilirea directiilor de activitate - este un vizionar, influenteaza atitudini si valori, creeaza un mediu bazat pe incredere si implicare. Aceste atribute depind in mare parte de abilitatile individuale si sunt mai dificil de invatat. Abilitatile de lider pot fi invatate? Pot face abilitatile de lider parte dintr-un program de instruire? Cu siguranta, da! Literatura de specialitate abunda in studii de caz, stiluri de conducere etc. Dar pot fi acestea invatate? Raspunsul nu mai este, de data aceasta, evident. Specialistii in management spun ca nu este deloc usor. Capacitatea analitica, instictul, viziunea, disciplina, curajul pot fi studiate in amanunt. Dar abilitatea de a stapani principiile si practicile unui bun lider nu este echivalenta cu asimilarea si capacitatea de aplicare in plan real a acestora. Cel mai important "instructor" ramane compania in cadrul careia persoana respectiva are responsabilitati de lider. Organizatiile evolueaza in mod constant, iar cerintele fata de lideri se modifica, la randul lor. Si, pentru ca strategia companiei trebuie sa fie fundatia fiecarui efort de formare si dezvoltare a unui lider, orice program indreptat in acest sens trebuie sa comunice aceasta viziune in mod clar.

Aflam de la W. Bennis ca ”Liderii sunt oameni care evolueaza prin ei insisi, care-si alimenteaza talentele cu disciplina”. Respectul de sine, alturi de dezvoltarea si cunoasterea sinelui sunt doua elemente necesare liderului. Pentru a fi lider ai nevoie sa ai incredere in tine, sa stii cat valorezi fara a lasa limitele sa-ti stea in cale.

Respectul de sine al liderilor este molipsitor. Esenta artei de a conduce este sa faci o alta persoana sa se simta bine in cursa lipsita de senzational a cotidianului, prin a-i dezvolta respectul pozitiv fata de celalalt, din placere si nu din obligatie. Respectul de sine al liderilor pare sa-si exercite forta creand in ceilalti un sentiment al incerderii si al marilor sperante, nu foarte diferit de legendarul efect Pygmalion. Stima de sine pozitiva are legatura cu maturitatea, pe care W Bennis o vede ca ”intelepciune emotionala, fiind modul in care te raportezi la ceilalti”. Daca intelegi si posezi stima de sine, nu te face orb la calitatile mai putin dezirabile ale fiintei umane ; totusi, aceasta stabileste standarde pentru felul in care gandesti despre posibilitatile umane. Este un mod  de a dezvolta, poate, o atmosfera de excelenta, de maretie.

Pentru a intelege mai bine acest lucru, va voi relata o poveste taoista din China Antica: atunci cand Yen Ho trebuia sa isi ia in primire indatoririle de preceptor al lui Wei, mostenitorul imparatului din dinastia ling, s-a dus sa-i ceara un sfat lui Chin Po Yn ”Trebuie sa ma ocup de un om depravat si sangeros… Cum trebuie sa ma port cu un astfel de om?””Sunt bucuros ca mi-ai pus aceasta intrebare…Primul lucru pe care trebuie sa-l faci este ca tu sa devii mai bun, nu sa-l faci pe el mai bun.”


Ultima ora:

SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu George Andreescu alexei delimart Viviana Serni Radu Anton Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2019
Un salariat... barbat, nascut la data de 03.03.1969, angajat din data de 26.02.1988 cu 5 ani si 10 luni lucrati in grupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua! In perioada 15.09.2002-15.07.2003 am lucrat in nvățămnt cu 0,5 norma. Ulterior am lucrat numai cu norma...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date:Barbat, nascut in 11.02.1960,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua,In vederea obtinerii Pensiei Anticipate Partiale, la calculul stagiului contributiv se ia in calcul perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2019 1 raspuns
Bună, soțul ma trecut la el ca și coasigurat. După ct timp sunt coasigurata. Pot merge la analize de exemplu sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Feb. 2019 1 raspuns
Am lucrat din 23.10.1986 in conditii de lucru corespunzator grupei a II a de munca, respectiv in conditii deosebite,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2019 6 raspunsuri