Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Atentie la REVISAL: cum completam Sporul de vechime si Sporul de weekend?


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Aug. 2011


Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Completarea sporurilor in REVISAL.


Salariul de baza este elementul principal si fix al salariului ce nu poate fi mai mic decat salariu minim pe economie si se stabileste pentru fiecare salariat in raport de o multitudine de factori cum ar fi: calificarea, importanta, complexitatea atributiilor de serviciu, etc.

Sporul la salariu de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca.

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Dreptul la sporul de vechime nu este un drept consacrat de lege. La baza acordarii acestui spor poate sta contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca. Prin urmare, nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de a plati salariatilor sporul de vechime, ci o obligatie contractuala ce poate sa izvorasca din contractul individual sau colectiv de munca aplicabil.

In perioada 2007-2010 sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura si la nivel de grupuri de unitati si de unitate nu puteau stabili un spor de vechime sub limita minima stabilita de CCMUN.

Conform art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

In consecinta, obligatia de a acorda salariatilor sporul de vechime poate fi stabilita si prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati sau ramura de activitate care se aflau in vigoare la data de 1 mai 2011 si care continua sa isi produca efectele pana la data expirararii termenului pentru care s-au incheiat. Daca acesta este inclus in salariul de baza consideam ca nu este necesara evidentierea separataa a acestuia.

Cu privire la sporul de week-end, sporul de noapte si sporul pentru ore suplimentare, in aplicatia tehnica a registrului de evidenta a salariatilor, sporurile sunt elemente predefinite astfel ca, acestea vor fi completate prin alegerea din lista, a celor care sunt acordate salariatilor in baza contractului individual de munca. Daca elementele acestora difera de la o luna la alta acestea se vor completa lunar.

In consecinta, consideram ca, in Registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) se completeaza salariul de baza lunar brut si sporurile in sumele calculate lunar cu exceptia sporului pentru vechime in munca acesta fiind cuprins in salariul de baza.

Articole conexe:

Ultima ora:

SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

4 comentarii

Comentarii



Dana 2016-01-09 19:48:21

Buna seara!Ce pot face in cazul in care eu am preluat Revisal ul iar persoana care se ocupa pana acum nu a transmis sporul de vechime la toti angajatii? La cate zile se transmite sporul de vechime?Il mai pot transmite cu data din urma?

dorin 2011-09-29 08:37:50

astept si eu raspunsul la problema de mai jos, si anume:

"noi avem 2500 de angajati care fac lunar alt numar de ore extra si de ore de noapte, iar sporul de vechime se acorda doar pentru zilele lucrate ... imi spuneti si mie va rog cum pot face lunar modificari in Revisal la 2500 de persoane pentru a realiza ceea ce spuneti mai sus in articol?"

lami 2011-09-13 16:18:57

buna intrebare, astept si eu raspunsul.

Ioana 2011-09-08 11:07:41

Buna ziua

noi avem 2500 de angajati care fac lunar alt numar de ore extra si de ore de noapte, iar sporul de vechime se acorda doar pentru zilele lucrate ... imi spuneti si mie va rog cum pot face lunar modificari in Revisal la 2500 de persoane pentru a realiza ceea ce spuneti mai sus in articol?

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua,Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 6 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2019 1 raspuns
Sunt nascut pe data de 27 martie 1957 lucrez din iunie 1974 ,am lucrat 8 ani si 10 luni in grupa 2100% ,am facut armata...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2019 7 raspunsuri
Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua,Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri