Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calcul salariu. Angajat cu studii superioare


de Clublegislatiamuncii.ro la 16 Iul. 2011


Pentru a face un calcul salariu, trebuie luat in considerare un salariu minim pe economie in 2011, apoi putem face calcul salariu net.


    Potrivit dispozitiilor art. 164 alin. (3) ??i art. 165 din Codul muncii, privind calcul salariu, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabile??te prin hotarare a Guvernului", ??i „angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara".

    Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabile??te la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora conform Hotararii Guvernului nr. 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
    Insa angajatorului ii revine ??i obligatia de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de munca aplicabil.

    Contractul colectiv de munca aplicabil poate fi contractul colectiv la nivel de grup de unitati sau la nivel de ramura.
    In prezent, la nivel national nu mai exista contract colectiv de munca .

    Potrivit dispozitiilor art. 128 din Legea 62/2011 a dialogului social, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati ??i sectoare de activitate, prin urmare la nivel national nu va mai exista contract colectiv.

    In consecinta, salariul minim este cel stabilit prin contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil ??i nu poate fi mai mic de 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna.

    Cu privire la coeficientii de ierahizare ace??tia au fost reglementati prin contractul colectiv de munca la nivel national ??i preluat in contractele colective la nivel de ramura, grupa de unitati, unitate.

    In concluzie, daca la nivel de ramura sau de unitate nu exista contract colectiv de munca CCM) in vigoare, care sa contina o clauza mai favorabila pentru salariati cu privire la cuantumul salariului in functie de studii, faptul ca de la angajare ??i pana in prezent angajatul a absolvit o facultate ??i un master nu obliga angajatorul sa ii mareasca salariul.

Ultima ora:

SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2019
Am lucrat in perioada 1982-1994 la ICL Alimentara sector 1 Bucuresti nu mai retin daca am fost in posesia unei carti de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2019 1 raspuns
care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial?1. an nastere 1962;2.lunaMAI;ziua 7;3.sexF;4.studii superioare =4...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2019 5 raspunsuri
Bună, soțul ma trecut la el ca și coasigurat. După ct timp sunt coasigurata. Pot merge la analize de exemplu sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Feb. 2019 1 raspuns
Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2019 1 raspuns
In cazul unui angajat cu contract de munca neintrerupt din anul 2010, fost cadru militar care beneficiaza de pensie...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2019 3 raspunsuri
Sunt nascuta in 12.06.1960,sexul feminin,sunt absolventa al UBB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariata din...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2019 1 raspuns