ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calcul salariu - timp de lucru sub orele lucratoare din luna.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avem doi paznici de noapte , care lucreaza o noapte cu o noapte , cate 8 ore ,pe tura si cu salariul minim. Daca ne referim la luna februarie , total luna ore lucrate avem :
angajat 1 - 120 ore , angajat 2 - 112 ore . Cum procedam? Cum facem pontajele ? Cum calculam , deoarece nu se fac orele in luna si salariul de incadrare este mai mic decat cel minim legal.
Multumesc.

Carmen Lazar
 User  Carmen Lazar
a intrebat la 16 Mar. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2016
Este obligatia angajatorului sa organizeze programul de lucru in asa fel incat sa asigure cel putin salariul prevazut in contractul individual de munca si salariatul sa efectueze numarul legal de ore intr-o luna.
Codul muncii
Art. 164. [stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată]
(2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024