Feedback constructiv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum pot sa ofer un feedback constructiv? Orice am incercat pana acum nu imbunatateste situatia..
Cum pot sa ofer un feedback constructiv? Orice am incercat pana acum nu imbunatateste situatia..
Adaugata in:
User Saedna Dumitrescu
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2011
Feedbackul constructiv se ofera doar in momentul in care iti este cerut. Este bine ca acesta trebuie sa inceapa prin formularea diverselor consideratii legate de aspectele positive, apoi cele negative.
Feedbackul se ofera doar atunci cand cel care trebuie sa primeasca feedbackul este pregatit sa fie confruntat cu acest aspect.
Formularea feedbackului trebuie sa apeleze la comportamente ??? acestea fiind usor de ajustat. De exemplu, o formulare de asemenea tip ar fi ???as dori san u mai bati in masa???, in loc de ???nu-mi place de tine pentru ca bati in masa???. Feedbackul face apel la comportamente si nu la sentimente.
Cel mai important este un feedback pozitiv, constructiv. Scopul oferirii sale este de a ajuta si sustine si u de a judeca sau evalua.
Feedbackul este descriptiv, nu evaluativ. Se recomanda evitarea folosirii cuvintelor bun/rau sau a celor care deriva din ele.
Feedbackul de ofera pentru acele comportamente modelabile. Dar trebuie sa fie specific, concret, focalizat pe un comportament anume, trebuie sa ofere alternative.
Efectul cel mai puternic il are daca este oferit imediat dupa exprimarea unui comportament, si nu dupa, pentru a fi intarit.
Feedbackul se ofera doar atunci cand cel care trebuie sa primeasca feedbackul este pregatit sa fie confruntat cu acest aspect.
Formularea feedbackului trebuie sa apeleze la comportamente ??? acestea fiind usor de ajustat. De exemplu, o formulare de asemenea tip ar fi ???as dori san u mai bati in masa???, in loc de ???nu-mi place de tine pentru ca bati in masa???. Feedbackul face apel la comportamente si nu la sentimente.
Cel mai important este un feedback pozitiv, constructiv. Scopul oferirii sale este de a ajuta si sustine si u de a judeca sau evalua.
Feedbackul este descriptiv, nu evaluativ. Se recomanda evitarea folosirii cuvintelor bun/rau sau a celor care deriva din ele.
Feedbackul de ofera pentru acele comportamente modelabile. Dar trebuie sa fie specific, concret, focalizat pe un comportament anume, trebuie sa ofere alternative.
Efectul cel mai puternic il are daca este oferit imediat dupa exprimarea unui comportament, si nu dupa, pentru a fi intarit.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
