Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Fidelitatea si validitatea instrumentului de evaluare profesionala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Legea nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, a adus doua prevederi importante in ceea ce priveste relatiile de contractuale de munca:
1. Evaluarea performantei profesionale a angajatului de catre angajator, cu obligatia celui din urma sa-l informeze pe salariat asupra criteriilor de evaluare a activitatii profesionale, conform art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii;
2. Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora, potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, rezultatele aplicandu-se la departajarea salariatilor in caz de concediere colectiva, conform art. 69 alin. (3) din Codul muncii.
Ce se intampla cand un salariat contesta profesionalismul alegerii criteriilor de evaluare profesionala (relevanta criteriilor alese pentru profesia/meseria practicata), de asemenea, fidelitatea si validitatea instrumentuli de evaluare a performantei profesionale (fisa de evaluare anuala)? Este totodata si un semnal de alarma asupra faptului ca piata abunda de tot felul de publicatii care recomnada modele de evaluare profesionala, criterii de evaluare etc. fara sa aiba habar ce insemna fidelitatea sau validitatea unui instrument de evaluare profesionala. Nu vreau sa restrictionez unele categorii profesionale care pot sa intocmeasca un instrument de evaluare care sa satisfaca rigorile legii si stiintei, dar eu cred ca trebuie tinut cont si de aceste aspecte. Cine nu este in domeniu, fac precizarea ca orice instrument de evaluare trebuie să satisfacă cerinţele fidelitatii si validităţii.


Ferencz-levente Fulop
 User  Ferencz-levente Fulop
a intrebat la 07 Dec. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Eate greseala angajatorilor, in opinia mea, pentru ca acestia tind sa preia mot - a - mot si sa utilizeze modelele in cauza, fara a le adapta nevoilor din unitate.

Salariatul poate contesta evaluarea, este dreptul sau. Comisia de evaluare, sau persoanele care se ocupa de evaluarea presonalului incadrat ar trebui sa stabilieasca si aceasta procedura, tocmai pentru a se asigura obiectivitatea procesului de evaluare.

Referitor la criterii, tocmai din acest motiv ITM a recomandat angajatorilor sa incheie acte aditionale la CIM pentru introducerea acestor criterii, astfel ei putandu-si da acordul asupra criteriilor sau refuzandu-se si solicitand o regandire a lor. Multi angajatori s-au orientat catre decizie insa, motiv pentru care angajatii au putut contesta cat timp nu au fost de acord si nu li s-a cerut acordul asupra criteriilor.

Instrumentele de evaluare profesionala sunt construite de angajator si nu sunt nicidecum universal valabile.

Alte intrebari despre Cariera si performanta

TOP RASPUNSURI 2017
Sant nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Aug. 2017 1 raspuns
buna ziua, ce termene sunt acum de cand s-a modificat iar codul muncii si Hg 500/2011 de a trasmite in revisal...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua!Cand pot sa ma pensionez anticipat partiala am 33 ani lucrati si 19 ani in grupa2!Sunt nascuta din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua, Am propunere de pensie invaliditate temporara (6 - 9 luni) din partea medicului curant, in urma unei duble...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua,pensionat la limita de virsta cu decizia din 23-11-2016.Drepturile au fost stabilite incepind cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns
Am varsta de 53 ani si 2 luni,vechime totala in munca 38 ani din care 23 ani si 6 luni lucrati in conditii speciale (13...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Aug. 2017 1 raspuns

X