Vreau sa fiu un manager bun
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Petrica Manea
a intrebat la 11 Iul. 2011
a intrebat la 11 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2011
Ca urmare a studiilor realizate in ultimele decenii, se considera ca urmatoarele trasaturi pot fi considerate drept caracteristice pentru profilul psihosocial al unui conducator: energie, dinamism, activism, initiativa, incredere in sine, puternic autocontrol, extraversiune, inteligenta emotionala. La acestea se pot adauga si o serie de aptitudini, precum: competenta profesionala, fluenta verbala, abilitati interpersonale.
Desi in timp s-a conturat ideea ca nu exista un tip ideal de personalitate incluzand si caracteristicile comportamentale pentru un sef manager, lider care sa satisfaca atat cerintele productiei si ale angajatilor, cat si pe cele ale situatiei concrete, exista totusi un consens asupra unor elemente care pot fi asociate cu performanta in management, aceste elemente fiind reprezentate prin trasaturile explicate mai sus.
Cei mai multi specialisti, proveniti in special din domeniul activitatii practice nu din cel al cercetarii, atribuie liderului urmatoarele insusiri:
??? Vitalitate si rezistenta fizica. Entuziasm in munca, pasiune.
??? Inteligenta si proactivitate - capacitatea efectiva de rezolvare a problemelor, de a crea strategii, de a fixa a prioritati, de a gandi rational si intuitiv, de a actiona anticipativ.
??? Disponibilitatea de a accepta responsabilitati - impulsul de a lua initiativa intr-o situatie sociala, de a pasi inainte cand nimeni nu e dispus sa o faca.
??? Competenta profesionala - a avea cunostinte, competente, experienta in legatura cu sarcinile de lucru.
??? Abilitatea de a lucra cu oamenii - capacitatea de a gestiona eficient relatiile cu subordonatii, de a intelege sensibilitatile si motivatiile, si de a le face sa lucreze in folosul organizatiei.
??? Nevoia de realizare - nevoia de a munci pentru a infaptui ceva valoros, si de a fi recunoscut pentru realizarile sale.
Printre cele mai importante atuuri sunt: ambitia pentru a reusi, folosirea cu iscusinta a resurselor pe care le are, gandire strategica, sa constientizeze importanta pe care o are petrecerea timpului impreuna cu oamenii sai, prin urmare arta de a fi in mijlocul oamenilor ar fi bines a fie stapanita. Onestitate, transparenta si franchetea sunt alte trei caracteristici ale acestei persoane.
La acestea s-ar mai putea adauga: curajul, hotararea, fermitatea, capacitatea de a inspira, persuasiunea, increderea in sine, ascendenta dominarea, adaptabilitatea, capacitatea de a conduce prin utilizarea flexibila a diferitelor stiluri de conducere.
Rezultatele cercetarilor au aratat ca, in general, un lider se caracterizeaza printr-o motivatie foarte ridicata, o puternica nevoie de realizare/dezvoltare, si un simt remarcabil al responsabilitatii si initiativei.
Desi in timp s-a conturat ideea ca nu exista un tip ideal de personalitate incluzand si caracteristicile comportamentale pentru un sef manager, lider care sa satisfaca atat cerintele productiei si ale angajatilor, cat si pe cele ale situatiei concrete, exista totusi un consens asupra unor elemente care pot fi asociate cu performanta in management, aceste elemente fiind reprezentate prin trasaturile explicate mai sus.
Cei mai multi specialisti, proveniti in special din domeniul activitatii practice nu din cel al cercetarii, atribuie liderului urmatoarele insusiri:
??? Vitalitate si rezistenta fizica. Entuziasm in munca, pasiune.
??? Inteligenta si proactivitate - capacitatea efectiva de rezolvare a problemelor, de a crea strategii, de a fixa a prioritati, de a gandi rational si intuitiv, de a actiona anticipativ.
??? Disponibilitatea de a accepta responsabilitati - impulsul de a lua initiativa intr-o situatie sociala, de a pasi inainte cand nimeni nu e dispus sa o faca.
??? Competenta profesionala - a avea cunostinte, competente, experienta in legatura cu sarcinile de lucru.
??? Abilitatea de a lucra cu oamenii - capacitatea de a gestiona eficient relatiile cu subordonatii, de a intelege sensibilitatile si motivatiile, si de a le face sa lucreze in folosul organizatiei.
??? Nevoia de realizare - nevoia de a munci pentru a infaptui ceva valoros, si de a fi recunoscut pentru realizarile sale.
Printre cele mai importante atuuri sunt: ambitia pentru a reusi, folosirea cu iscusinta a resurselor pe care le are, gandire strategica, sa constientizeze importanta pe care o are petrecerea timpului impreuna cu oamenii sai, prin urmare arta de a fi in mijlocul oamenilor ar fi bines a fie stapanita. Onestitate, transparenta si franchetea sunt alte trei caracteristici ale acestei persoane.
La acestea s-ar mai putea adauga: curajul, hotararea, fermitatea, capacitatea de a inspira, persuasiunea, increderea in sine, ascendenta dominarea, adaptabilitatea, capacitatea de a conduce prin utilizarea flexibila a diferitelor stiluri de conducere.
Rezultatele cercetarilor au aratat ca, in general, un lider se caracterizeaza printr-o motivatie foarte ridicata, o puternica nevoie de realizare/dezvoltare, si un simt remarcabil al responsabilitatii si initiativei.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
