ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"1 Mai libera pentru toti sau doar pentru bugetari ?"

Sa inteleg ca eu lucrand in sectorul privat, sefii mei nu sunt obligati sa-mi dea liber pe data de 1 Mai ? Este zi libera platita de stat pentru toti sau doar pentru bugetari ? Sefii mei cand au fost intrebati daca avem liber au raspuns clar si raspicat ca Marti este zi normala de lucru. Sa inteleg ca daca ei au hotarat asa eu sunt obligat sa ma duc la serviciu nu ? Precizez ca nu am un loc de munca unde linia de productie nu poate fi intrerupta etc etc

Adaugata in
  • Codul Muncii

Dan Gugulica
 User  Dan Gugulica a intrebat la 29 Apr. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Dumneavostra cred ca faceto confuzie intre ziua de 30 aprilie si ziua de 1 mai. 30 aprilie este zi libera in acest an pentru mare parte din bugetari, printr-o hotarare de guvern aprobata recent. Data de 30 aprilie va fi insa recuperata pe 5 mai - samabata.

1 mai a ramas in continuare zi libera platita conform codului muncii, nu s-a modificat aceasta lege.

Insa din ce spuneti dumneavoastra, lucrati intr-o institutie unde productia nu poate fi oprita in astfel de zile, caz in care, daca lucrati pe data de 1 mai, angajatorul va va compensa ziua de sarbatoare lucrata cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor de minim 100% la salariu daca nu este posibila compensarea cu timp liber conform codului muncii. Va redau mai jos si articolele de lege referitoare la aceste sarbatori legale, precum si compensarea lor in cazul in care devin zile lucrate. In contractul colectiv de munca la nivel de unitate se pot stabili alte zile libere.

Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.






Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Marius Ion G Stancu Viviana Serni alexei delimart Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna seara, In cazul unui CIM pe perioada determinata (3 luni), cate zile de concediu de odihna pot fii mentionate 21...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 1 raspuns
Video club