acordare drepturi salariale in timpul suspendarii contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am un angajat care se afla in concediu pentru cresterea copilului si primeste indemnizatie de crestere copil, in data de 05.05.2016 i se tremina de drept contractul cu noi si trebuie sa-i acord 10 zile de concediu legal la sfarsit de contract.
Pot sa-i acord aceste drepturi tinanad cont de faptul ca el este suspendat!!!!!
Am uitat sa specific ca programul in care lucrez nu-mi permite sa-i platesc la alte drepturi aceasta suma, imi da eroare declaratia 112, imi spune ca nu pot exista sume daca nu sunt ore lucrate.Sunt nevoita sa acord o zi de concediu legal pe stat de plata si apoi la alte drepturi restul de bani pentru 9 zile de concediu legal.
Buna ziua, am un angajat care se afla in concediu pentru cresterea copilului si primeste indemnizatie de crestere copil, in data de 05.05.2016 i se tremina de drept contractul cu noi si trebuie sa-i acord 10 zile de concediu legal la sfarsit de contract.
Pot sa-i acord aceste drepturi tinanad cont de faptul ca el este suspendat!!!!!
Am uitat sa specific ca programul in care lucrez nu-mi permite sa-i platesc la alte drepturi aceasta suma, imi da eroare declaratia 112, imi spune ca nu pot exista sume daca nu sunt ore lucrate.Sunt nevoita sa acord o zi de concediu legal pe stat de plata si apoi la alte drepturi restul de bani pentru 9 zile de concediu legal.
Adaugata in:
User Viorica Florea
a intrebat la 01 Iun. 2016
a intrebat la 01 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Viorica florea la 03 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Viorica florea la 03 Iun. 2016
Trebuie sa va hotarati, contractul este incetat sau suspendat? Dumneavoastra spuneti: "Pot sa-i acord aceste drepturi tinanad cont de faptul ca el este suspendat!!!!! "
In situatia in care CIM este deja incetat, anulati incetarea, calculati CO, depuneti D112 rectificativa si operati incetarea.
Tot nu inteleg, ati facut incetarea contractului fara sa inregistrati incetarea suspendarii?
In situatia in care CIM este deja incetat, anulati incetarea, calculati CO, depuneti D112 rectificativa si operati incetarea.
Tot nu inteleg, ati facut incetarea contractului fara sa inregistrati incetarea suspendarii?
User Viorica Florea
a raspuns userului adriana iancu la 02 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 02 Iun. 2016
Contractul angajatului este pe ,perioada determinata, in data de 05.05.2016 a fost ultima zi de contract,nu mai am posibilitatea sa-i rectivez contractul. Nu am nici o alta posibilitate?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2016
Trebuie sa faceti mai intai incetarea suspendarii. Dupa activarea contractului ii puteti calcula acea suma.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
