Act aditional la contract de munca cu privire la modificarile aduse de Legea 40/2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va retin cu urmatoarea problema. Un angajat al unei companii a primit un act aditional de modificare a elementelor contractului de munca (printre care si durata preavizului) la 12 luni dupa publicarea in monitorul oficial a Legii de modificare a Codului Muncii nr. 40/2011.
A refuzat semnarea acestuia. In cursul zilei de maine este chemat pentru a purta o disuctie cu avocatul companiei referitor la acest aspect.
Poate fi obligat la semnarea actului aditional? I se poate aplica vreo sanctiune pentru faptul ca nu a dorit semnarea actului?
Va multumesc.
Buna ziua,
Va retin cu urmatoarea problema. Un angajat al unei companii a primit un act aditional de modificare a elementelor contractului de munca (printre care si durata preavizului) la 12 luni dupa publicarea in monitorul oficial a Legii de modificare a Codului Muncii nr. 40/2011.
A refuzat semnarea acestuia. In cursul zilei de maine este chemat pentru a purta o disuctie cu avocatul companiei referitor la acest aspect.
Poate fi obligat la semnarea actului aditional? I se poate aplica vreo sanctiune pentru faptul ca nu a dorit semnarea actului?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 17 Dec. 2012
a intrebat la 17 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Nu poate fi obligat la semnarea unui act aditional, insa va trebui sa i se explice ca aceasta modificare este impusa de lege, nu de angajator. Preavizul trebuie sa fie in concordanta cu prevederile legii.
Daca in CCM apare modificat acest preaviz acordat in cazul demisiei, atunci se va aplica prevederea din CCM. In contractul salariatului apare precizat ca toate clauzele CIM se completeaza cu prevederile Codului muncii republicat si ale CCM aplicabil.
Daca in CCM apare modificat acest preaviz acordat in cazul demisiei, atunci se va aplica prevederea din CCM. In contractul salariatului apare precizat ca toate clauzele CIM se completeaza cu prevederile Codului muncii republicat si ale CCM aplicabil.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
