angajatorul refuza eliberarea unei adeverinte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum ar trebui sa procedez in cazul in care fostul angajator refuza eliberarea unei adeverinte din care sa reiasa vechimea in munca, chiar in conditiile existentei unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Va multumesc anticipat
Cum ar trebui sa procedez in cazul in care fostul angajator refuza eliberarea unei adeverinte din care sa reiasa vechimea in munca, chiar in conditiile existentei unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Camelia Teodora
a intrebat la 01 Nov. 2016
a intrebat la 01 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Camelia Teodora
a raspuns userului adriana iancu la 21 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 21 Nov. 2016
Cum ar trebui sa procedez in cazul in care fostul angajator refuza eliberarea adeverintei de salariat. Mentionez faptul ca am depus deja sesizare catre ITM (termenul de solutionare nu a expirat). Faptul ca societatea primeste o amenda, mie nu-mi rezolva problema. Cum pot intra in posesia adeverintei? Va multumesc anticipat
User Caraianis V
a raspuns userului adriana iancu la 11 Nov. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 11 Nov. 2016
Buna ziua,
Angajatorul nu vrea nicicum.Dupa cum spune d-na ,nici chiar cu hotarare judecatoreasca.Probabil suma de 1000 de lei este modica pt angajator si prefera sa o plateasca numai sa-i faca mizerii d-nei.Ce trebuie sa faca? Cui sa se adreseze? Si cine aplica amenda?
Angajatorul nu vrea nicicum.Dupa cum spune d-na ,nici chiar cu hotarare judecatoreasca.Probabil suma de 1000 de lei este modica pt angajator si prefera sa o plateasca numai sa-i faca mizerii d-nei.Ce trebuie sa faca? Cui sa se adreseze? Si cine aplica amenda?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2016
Adeverinta de vechime si fisa de lichidare, se elibereaza obligatoriu la soclicitarea salariatului. Refuzul angajatorului de a le elibrara constitutie contraventie.
Conform HG 500/2011 :
Art. 8. (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal,in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Conform HG 500/2011 :
Art. 8. (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal,in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
