angajatul temporar vs angajat utilizator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt salariat prin agent de munca temporar cu incadrarea de functionar administrativ iar in cadrul firmei utilizatorului corespondentul (salariatul de drept al utilizatotului) are o alta denumire; chiar si fisa postului este diferita cu toate ca atributiile sunt similare , as putea spune chiar mai multe alocate angajatului temporar. Cum pot justifica atributiile mele pentru a cere sa se aplice modificarile din lege?
sunt salariat prin agent de munca temporar cu incadrarea de functionar administrativ iar in cadrul firmei utilizatorului corespondentul (salariatul de drept al utilizatotului) are o alta denumire; chiar si fisa postului este diferita cu toate ca atributiile sunt similare , as putea spune chiar mai multe alocate angajatului temporar. Cum pot justifica atributiile mele pentru a cere sa se aplice modificarile din lege?
Adaugata in:
User Andreea Epure
a intrebat la 20 Mar. 2015
a intrebat la 20 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2015
Salariatul temporar este definit de Codul muncii ca persoana care are un contract de munca temporara incheiat cu un agent de munca temporara si care poate fi pus la dispozitia unui utilizator, persoana fizica sau juridica.
Pe durata misiunii de munca temporara (perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a executa sarcini precise cu caracter provizoriu), angajatul temporar este remunerat de agentul de munca temporara.
Pe durata misiunii de munca temporara (perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a executa sarcini precise cu caracter provizoriu), angajatul temporar este remunerat de agentul de munca temporara.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
