Cand operez incetarea suspendarii si demisia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarea situatie:
O angajata care era in CIC pana pe 21 octombrie 2015 si are contractul suspendat , s-a angajat inca din iulie,in alta parte fara sa-si incheie situatia la noi.
1.Este corect sa-i fac incetare suspendare ctr cu data 01.10.2015 si incetare contract cu data de 02.10.2015, si sa transmit in Revisal abia astazi?
2.In programul de contabilitate ea apare cu contractul suspendat pana la data de 21.10.2015, data la care copilul implineste 2 ani, dar cred ca suspendarea contractului trebuia sa inceteze inca din septembrie ,cand copilul avea 1an si 11 luni.
Cu ce data ii pot inceta suspendarea si incetarea contractului?Cand trebuie sa le transmit in Revisal?
multumesc
Am urmatoarea situatie:
O angajata care era in CIC pana pe 21 octombrie 2015 si are contractul suspendat , s-a angajat inca din iulie,in alta parte fara sa-si incheie situatia la noi.
1.Este corect sa-i fac incetare suspendare ctr cu data 01.10.2015 si incetare contract cu data de 02.10.2015, si sa transmit in Revisal abia astazi?
2.In programul de contabilitate ea apare cu contractul suspendat pana la data de 21.10.2015, data la care copilul implineste 2 ani, dar cred ca suspendarea contractului trebuia sa inceteze inca din septembrie ,cand copilul avea 1an si 11 luni.
Cu ce data ii pot inceta suspendarea si incetarea contractului?Cand trebuie sa le transmit in Revisal?
multumesc
Adaugata in:
User Andreea Popescu
a intrebat la 15 Oct. 2015
a intrebat la 15 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
Nu este corect.
Salariata in cererea depusa a mentionat perioada concediului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani. Prin urmare ati inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor suspendarea contractului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani si nu de un an si 11 luni. Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de un an si 11 luni daca pe durata concediului pentru cresterea copilului nu se constata un handicap si daca tatal indeplineste conditiile pentru CCC.
Asadar, dumneavoastra nu puteti inregistra incetarea suspendarii in Revisal decat in baza solicitarii salariatei.
Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmeste si se inregistreaza in Revisal la data incetarii. Nerespectarea termenelor prevazute la art 4 din HG 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Salariata in cererea depusa a mentionat perioada concediului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani. Prin urmare ati inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor suspendarea contractului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani si nu de un an si 11 luni. Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de un an si 11 luni daca pe durata concediului pentru cresterea copilului nu se constata un handicap si daca tatal indeplineste conditiile pentru CCC.
Asadar, dumneavoastra nu puteti inregistra incetarea suspendarii in Revisal decat in baza solicitarii salariatei.
Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmeste si se inregistreaza in Revisal la data incetarii. Nerespectarea termenelor prevazute la art 4 din HG 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
