Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este modalitatea de a acorda in alta zi liber pentru o sarbatoare legala?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avand in vedere ca zilele de sarbatoare legala de 30 niembrie si 1 decembrie cad in mijlocul saptamanii (miecuri si joi), putem printr-o decizie interna, semnata de toti salariatii sa acordam ziua de 30 Noiembrie in ziua de vineri, 2 decembrie, pentru a putea beneficia de o minivacanta de 4 zile fara a afecta productia? Daca da, mai trebuie sa platim vre-un spor salariatilor? Mentionez ca nu suntem unitate in care activitatea nu poate fi intrerupta, dar nici nu ne permitem sa acordam 3 zile libere salariatilor, avand foarte mult de lucru.

Dora Cora
 User  Dora Cora
a intrebat la 17 Oct. 2016
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2016
Prevederile art. 139 din Codul muncii, nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
In situatia in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru(art. 142 alin. (2) din Codul muncii) .


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Care este baza de calcul a indemnizatiei pentru un concediu medical in urmatoarea situatie: Angajat nou din 22.01.2018...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2018 1 raspuns
Ma numesc Marcel Lerint, nascut in Arad la data 5 iulie 1963.Iata situatia mea:Am vechime in grupa II-a de munca in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2018 1 raspuns