Care este procedura delegarii unei persoane la alt angajator?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am adesat o intrebare in data de 22.05.2015.Mi s-a raspuns ca si cum m-as fi referit la o detasare. Ceea ce mi-ati raspuns stiam dar, multumesc oricum.
Cred ca nu m-am facut inteleasa. Este vorba despre o delegare de 60 zile. Inspectoratul ne-a solicitat delegarea persoanei.Noi am trimis-o. Acum Inspectoratul ne spune verbal ca nu mai are nevoie de ea. N-au trecut decat 45 zile. ne spune sa facem noi o adresa prin care sa o rechemam la post. Este vorba de rocedura. Nu ei trebuia sa ne anunte tot printr-o adresa ca nu mai are nevoie de persoana pe care au solicitat-o asa cu au facut si prima data? In aceasta problema va rugam sa ma ajutati. Cum este corect?
Buna ziua!
Am adesat o intrebare in data de 22.05.2015.Mi s-a raspuns ca si cum m-as fi referit la o detasare. Ceea ce mi-ati raspuns stiam dar, multumesc oricum.
Cred ca nu m-am facut inteleasa. Este vorba despre o delegare de 60 zile. Inspectoratul ne-a solicitat delegarea persoanei.Noi am trimis-o. Acum Inspectoratul ne spune verbal ca nu mai are nevoie de ea. N-au trecut decat 45 zile. ne spune sa facem noi o adresa prin care sa o rechemam la post. Este vorba de rocedura. Nu ei trebuia sa ne anunte tot printr-o adresa ca nu mai are nevoie de persoana pe care au solicitat-o asa cu au facut si prima data? In aceasta problema va rugam sa ma ajutati. Cum este corect?
Adaugata in:
User Liliana Cornea
a intrebat la 23 Mai. 2015
a intrebat la 23 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
Legea nu prevede cum anume se face aceasta revenire. Corect asa ar fi, ca ei sa va precizeze in scris ca nu mai au nevoie de salariatul respectiv pana la incetarea perioadei. Daca exista un contract de punere la dispozitie, si ar trebui sa existe, atunci acolo apar obligatiile partilor si procedura de urmat.
Insa, dat fiind faptul ca acest salariat lucreaza temporara in beneficiul altui angajator, adica al Inspectoratului, nu este chiar corecta procedura abordata, ar fi trebui sa fie aplicata detasarea salariatului, prin repsectarea prevederilor legale si a celor indicate de dna Iancu in raspunsurile anterioare.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2015
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
