ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"cercetarea disciplinara"


conform art 251 din codul muncii referitor la cercetarea disciplinara
ā?? 4 ?ˇn cursul cercetÄ?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sÄ? formuleze ??i sÄ? sus??inÄ? toate apÄ?rÄ?rile ??n favoarea sa ??i sÄ? ofere persoanei ??mputernicite sÄ? realizeze cercetarea toate probele ??i motiva??iile pe care le considerÄ? necesare, precum ??i dreptul sÄ? fie asistat, la cererea sa, de cÄ?tre un reprezentant al sindicatului al cÄ?rui membru este.ā?¯
Ce se intampla cand un salariat nu este membru sindicat ? Cine il reprezinta la comisia de cercetare? Unde este prevazut acest lucru. La acest moment exista un act normativ in vigoare care sa prevada procedura de cercetarte disciplinara sau aceasta se stabileste la nivel de fiecare angajator ?
Procedura de cercetare prealabila trebuie prevazuta in CCM aplicabil sau in regulamentul intern sau in ambele ?
Aceleasi intrebari/probleme si in cazul unei cercetari pentru necorespundere profesionala


Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Codul muncii

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama a intrebat la 15 Feb. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
Cele doua situatii, cerceteare disciplinara si necorespundere profesionala. se supun unor reguli diferite. Prima are la baza o faptace se incadreaza drept abatere disciplinara iar pentru cea de-a doua salariatul este supus unei evaluari a performatelor conform Regulamentului intern si contractului de munca. O concediere pe criteriul necorespunderii profesionale nu poate fi dispusa fara existenta unei evaluari prealabile.

Referitor la intrebarea legata de alin. 4 al art. 251 din Codul muncii, salariatul anchetat poate fi asistat la cerere de oricare alt salariat din unitate, daca nu detine calitatea de membru al sindicatului sau nu exista un astfel de sindicat in organizatia in cauza. Articolul spune ca poate fi asistat, la cerere, insa nu prevede acest aspect ca pe o obligativitate. Procedura de cercetare disciplinara este prevazuta in cuprinsul codului muncii republicat, art. 247 - 252 inclusiv. In Regulament intern de regula se includ sanctiunile sau situatiile care pot reprezenta abatere, de cele mai multe ori grava. Spre exemplu, un numar destul de mare de angajatori includ in Regulamentul lor intern o prevedere conform careia la un anumit numar maxim de absente nemotivate, acumulate intr-un X interval de timp, salariatului i se poate desface contracutul de munca.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Verisoara mea este nascuta in decembrie 21, anul 1959. Are o vechime efectiva in munca de 27 ani si 3 luni. Este inginer...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziuaO salariata a fost sanctionata in luna mai 2014 cu avertisment scris, iar in luna iulie 2014 a participat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,am fost in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani pana in data de 01.07.2014. M-am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Video club