ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cercetarea disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A



conform art 251 din codul muncii referitor la cercetarea disciplinara
ā?? 4 ?ˇn cursul cercetÄ?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sÄ? formuleze ??i sÄ? sus??inÄ? toate apÄ?rÄ?rile ??n favoarea sa ??i sÄ? ofere persoanei ??mputernicite sÄ? realizeze cercetarea toate probele ??i motiva??iile pe care le considerÄ? necesare, precum ??i dreptul sÄ? fie asistat, la cererea sa, de cÄ?tre un reprezentant al sindicatului al cÄ?rui membru este.ā?¯
Ce se intampla cand un salariat nu este membru sindicat ? Cine il reprezinta la comisia de cercetare? Unde este prevazut acest lucru. La acest moment exista un act normativ in vigoare care sa prevada procedura de cercetarte disciplinara sau aceasta se stabileste la nivel de fiecare angajator ?
Procedura de cercetare prealabila trebuie prevazuta in CCM aplicabil sau in regulamentul intern sau in ambele ?
Aceleasi intrebari/probleme si in cazul unei cercetari pentru necorespundere profesionala


Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Feb. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
Cele doua situatii, cerceteare disciplinara si necorespundere profesionala. se supun unor reguli diferite. Prima are la baza o faptace se incadreaza drept abatere disciplinara iar pentru cea de-a doua salariatul este supus unei evaluari a performatelor conform Regulamentului intern si contractului de munca. O concediere pe criteriul necorespunderii profesionale nu poate fi dispusa fara existenta unei evaluari prealabile.

Referitor la intrebarea legata de alin. 4 al art. 251 din Codul muncii, salariatul anchetat poate fi asistat la cerere de oricare alt salariat din unitate, daca nu detine calitatea de membru al sindicatului sau nu exista un astfel de sindicat in organizatia in cauza. Articolul spune ca poate fi asistat, la cerere, insa nu prevede acest aspect ca pe o obligativitate. Procedura de cercetare disciplinara este prevazuta in cuprinsul codului muncii republicat, art. 247 - 252 inclusiv. In Regulament intern de regula se includ sanctiunile sau situatiile care pot reprezenta abatere, de cele mai multe ori grava. Spre exemplu, un numar destul de mare de angajatori includ in Regulamentul lor intern o prevedere conform careia la un anumit numar maxim de absente nemotivate, acumulate intr-un X interval de timp, salariatului i se poate desface contracutul de munca.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion adriana iancu alexei delimart Gratiela Petrescu George Andreescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2015
Sunt nascuta in 02.12.1961, lucrez fara intrerupere din 05.12.1980. Cand pot iesi la pensie anticipat si care ar fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Nu lucrez de 3 ani. As dori sa platesc contributiile sociale pentru a putea beneficia de pensie mai tarziu. La...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu, daca pentru pensia anticipata partial, la stagiul de cotizare, se adauga si...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
- la 01.07.2015 am implinit 60 ani-barbat- la 01.09.2015 implinesc 32 ani stagiu de cotizare efectiva(fara perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua! De cate ori poate fi suspendat CIM pentru crestere si ingrijire copil? Care este baza legala? Precizez ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua. Intampin probleme in urmatoarea situatie. Un nou salariat, angajat pe perioada determinata, respectiv o luna,...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Aug. 2015 4 raspunsuri

X