CIM nedeterminat sau determinat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un prieten lucreaza la o firma cu contract pe perioada nedeterminata. Nu vor sa il dea afara desi s-au inteles ca o sa intre in preaviz 29 de zile, ci vor sa ii schimbe contractul in perioada nedeterminata. El pierde salariu compensatoriu dar poate intra in somaj pe contract pe perioada determinata?
Cum este mai bine pentru el?
Buna ziua,
Un prieten lucreaza la o firma cu contract pe perioada nedeterminata. Nu vor sa il dea afara desi s-au inteles ca o sa intre in preaviz 29 de zile, ci vor sa ii schimbe contractul in perioada nedeterminata. El pierde salariu compensatoriu dar poate intra in somaj pe contract pe perioada determinata?
Cum este mai bine pentru el?
Adaugata in:
User Liliana Nicola
a intrebat la 14 Mar. 2013
a intrebat la 14 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
Pai inteleg ca este deja contractul incheiat pe perioada nedeterminata. Daca este vorba de un contract incheiat pe perioada determinata, acesta poate fi transformat prin act aditional in unul pe perioada nedeterminata, dar invers nu, nu ar fi legala o modificare din nedeterminat in determinat.
Preavizul presupune o concediere sau o demisie, nu se acorda pur si simplu, ca o favoare. Ceva nu e clar acolo.
Da, poate intra in somaj daca ii expria CIM pe perioada determinata si indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii. (temeiul legal il reprezinta legea nr. 76/2002 actualizata).
Sper ca am inteles bine intrebarea, daca nu va rog sa ma corectati.
Preavizul presupune o concediere sau o demisie, nu se acorda pur si simplu, ca o favoare. Ceva nu e clar acolo.
Da, poate intra in somaj daca ii expria CIM pe perioada determinata si indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii. (temeiul legal il reprezinta legea nr. 76/2002 actualizata).
Sper ca am inteles bine intrebarea, daca nu va rog sa ma corectati.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
