CIM pe perioada determinata, altul decat cel pe 36 de luni, poate fi fractionat?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

As dori sa ma lamuriti in urmatoarea problema: am un salariat angajat cu CIM pe perioada determinata. Este la ultimul CIM pe perioada determinata (a avut un CIM pe 36 de luni si inca unul pe 12 luni). Acest ultim CIM a fost incheiat doar pe 3 luni.Este corect asa? Pot sa-i fac daca va mai fi cazul, prelungire acestui CIM, cu Act Aditional, pana la 12 luni)?
Generalizand, aceste CIM, care nu pot fi mai mari de 12 luni, se pot fractiona?

Va multumesc,
Gina Anghelache

Adaugata in: Codul Muncii Cim pe perioada determinata

User Gina Anghelache
a intrebat la 18 Mar. 2016

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2016

Acest ultim contract se va putea prelungi prin acte aditionale, dar fara a depasi termenul de 12 luni.

Raspunde

CIM pe perioada determinata, altul decat cel pe 36 de luni, poate fi fractionat?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii