Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog frumos sa ne veniti in ajutor in urmatoarea problema:
la data de 15.07.3013 am angjat elevi cu contract de munca pe o perioada determinata de 2 luni (pana la 15.09.2013), cu 6 ore/zi si retributie de 600 lei. Dupa desfacerea contractelor de munca am aflat ca ei presteaza munca de 6 ore, dar de fapt au dreptul la 800 lei, salar minim. In evidenta contabila am efectuat rectificarile de rigoare, precum si la platile contributiilor aferente, dar nu stim cum procedam in revisal. Ce mai este de facut in acest sens? Va multumesc,
cu respect,
Buna ziua,
va rog frumos sa ne veniti in ajutor in urmatoarea problema:
la data de 15.07.3013 am angjat elevi cu contract de munca pe o perioada determinata de 2 luni (pana la 15.09.2013), cu 6 ore/zi si retributie de 600 lei. Dupa desfacerea contractelor de munca am aflat ca ei presteaza munca de 6 ore, dar de fapt au dreptul la 800 lei, salar minim. In evidenta contabila am efectuat rectificarile de rigoare, precum si la platile contributiilor aferente, dar nu stim cum procedam in revisal. Ce mai este de facut in acest sens? Va multumesc,
cu respect,
Adaugata in:
User Ibolya Jere
a intrebat la 24 Sep. 2013
a intrebat la 24 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului IBOLYA JERE la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului IBOLYA JERE la 24 Sep. 2013
Multumesc asemenea si mult succes!
User Ibolya Jere
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Va multumesc pentru timpul si raspunsul acordat...Tocmai asta ne-a pus pe ganduri cand am observat ca nu se pot face modificari,desi este foarte necesar...
o seara placuta in continuare sa aveti!
o seara placuta in continuare sa aveti!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului IBOLYA JERE la 24 Sep. 2013
a raspuns userului IBOLYA JERE la 24 Sep. 2013
Puteti prin anularea incetarilor operate, apoi operate corectiilor si din nou incetarile CIM. Alta cale nu aveti pentru ca odata incetat in Revisal, nu puteti efectua modificarii sau corectii asupra CIM in cauza.
User Ibolya Jere
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
va multumesc,insa problema este ca in revisal au fost deja operate si incetarile CIM la data de 16 septembrie...se poate cumva reactiva pentru a fi posibila scimbarea sumei de incadrare?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
In Revisal ar trebui anulate incetarile si operate corectii asupra salariilor acestor elevi. Ar fi trebuit modificare si contractele de munca, nu este corect salariul inscris in ele din pacate. Intr-adevar, minorii salariti au incadrati cu CIM cu 6 ore pe zi au dreptul la cel putin salariul minim pentru ca aceasta reprezinta norma intreaga pe care legea o stabileste in cazul lor.
Inainte de a transmite Revisal catre ITM incercati sa luati legatura cu ei printr-o adresa scrisa si sa le precizati ca a inverevenit o eroare de operare asupra salariilor lor, ca sa nu ramana in evidenta ITM doua Revisal cu date diferite, pentru aceeasi salariati, dintre care unul cu date eronate si sa se mearga apoi pe varinata unor erori intentionate.
Inainte de a transmite Revisal catre ITM incercati sa luati legatura cu ei printr-o adresa scrisa si sa le precizati ca a inverevenit o eroare de operare asupra salariilor lor, ca sa nu ramana in evidenta ITM doua Revisal cu date diferite, pentru aceeasi salariati, dintre care unul cu date eronate si sa se mearga apoi pe varinata unor erori intentionate.
