ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Codul Muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca am inregistrat la ITM un contract de munca, l-am inscris in registrul de evidenta a salariatilor din firma, iar contractul de munca nu a fost semnat de salariat, poate fi considerat, conform art. 260, lit. e din Codul Muncii, ca l-am primit la munca fara incheierea unui contract individual de munca?
Chiar daca nu a semnat contractul de munca, el si-a desfasurat activitatea (pe teren, in locatii izolate si diferite) tinand legatura telefonic.

Rodica Hozoc
 User  Rodica Hozoc
a intrebat la 03 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Da, contractul este lovit de nulitate pentru ca nu este semnat de ambele parti. Insa daca aveti contractul, puteti ruga salariatul sa il semneze, ca sa fiti in regula. Pana la urma este vorba de o semnatura doar. Aveti grija sa fie si exemplarul sau semnat de ambele parti.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024