Concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In Codul Muncii, la art.68 se defineste concediere colectiva intr-o perioada definita de timp a unui numar de angajati in functie de numarul de angajati ai firmei. In situatia, neprecizata in Codul Muncii, a unui nr. de angajati mai mic de 20, se poate considera concediere colectiva in cazul cand se disponibilizeaza, din motive economice, un numar de 8 angajati dintr-un total de 14?
In Codul Muncii, la art.68 se defineste concediere colectiva intr-o perioada definita de timp a unui numar de angajati in functie de numarul de angajati ai firmei. In situatia, neprecizata in Codul Muncii, a unui nr. de angajati mai mic de 20, se poate considera concediere colectiva in cazul cand se disponibilizeaza, din motive economice, un numar de 8 angajati dintr-un total de 14?
Adaugata in:
User Cristian Ionescu
a intrebat la 12 Sep. 2011
a intrebat la 12 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
Conform Art. 68 alin 2 din Codul Muncii republicat concedierea colectiva se poate face in cazul existentei unui numar de cel putin 20 de angajati. In cazul dvs. nu este vorba de o concediere colectiva, numarul minim de angajati nefiind intrunit. Puteti dispune concedierea cu Art. 65 alin. 1 din Codul Muncii republicat:
ART. 65 1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
ART. 65 1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
