Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Societatea noastra are sediul social in Bucuresti si 2 sedii secundare in tara. Unul din aceste sedii secundare se desfiinteaza incepand cu 01.12. 2011. Pe acst sediu avem angajati 4 salariati din care unul este in concediu crestere copil pana in data de 12.02.2012. Ce pot face cu salariata respectiva? O tin cu contractul de munca suspendat pana la data de 12.02.2012? Daca da, la revenirea ei in activitate cum procedez nemaiexistand acel punct de lucru ?
Multumesc

Adaugata in: Codul Muncii
Emilia Penea
 User  Emilia Penea
a intrebat la 16 Nov. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
Legea parmite desfacerea CIM pe perioada in care salariata se afla in concediu crestere copil daca societatea este supusa reorganizarii judiciare sau postul pe care il detine salariata este ocupat. Salariata insa trebuie anuntata in privinta acestei modificari si in situatia in care ea accepta acest lucru, poate fi transferata in cadrul unei alte filiale a companiei. In acest caz se mentine CIM suspendat iar la revenirea salariatei din concediu crestere copil se poate intocmi un act aditional prin care se modifica locul muncii.

Art. 60 - Codul Muncii republicat.
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua! As vrea sa stiu daca , incepan dcu data de 1 mai 2016 se majoreaza salariul minim brut pe tara?Daca da, se...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,un agajat a facut cerere de concediu fara plata (care a si fost aprobata) pe data de 08.04.2016.Perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns
Pentru majorarea salariului cu data de 01.05.2016 se face decizie colectiva sau act aditional?Am inteles ca daca se face...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2016 5 raspunsuri
cum pot corecta salariul daca am inteles gresit salariulde angajare, iar salariul a fost trecut gresit si pe repartitia...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Nu sunt sigur daca firma unde sunt angajat mi-a inregistrat in revisal toate datele corecte. Asa ca rog daca ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri

X