ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediu crestere copil"

Societatea noastra are sediul social in Bucuresti si 2 sedii secundare in tara. Unul din aceste sedii secundare se desfiinteaza incepand cu 01.12. 2011. Pe acst sediu avem angajati 4 salariati din care unul este in concediu crestere copil pana in data de 12.02.2012. Ce pot face cu salariata respectiva? O tin cu contractul de munca suspendat pana la data de 12.02.2012? Daca da, la revenirea ei in activitate cum procedez nemaiexistand acel punct de lucru ?
Multumesc

Adaugata in
  • Codul Muncii

Emilia Penea
 User  Emilia Penea a intrebat la 16 Nov. 2011

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
Legea parmite desfacerea CIM pe perioada in care salariata se afla in concediu crestere copil daca societatea este supusa reorganizarii judiciare sau postul pe care il detine salariata este ocupat. Salariata insa trebuie anuntata in privinta acestei modificari si in situatia in care ea accepta acest lucru, poate fi transferata in cadrul unei alte filiale a companiei. In acest caz se mentine CIM suspendat iar la revenirea salariatei din concediu crestere copil se poate intocmi un act aditional prin care se modifica locul muncii.

Art. 60 - Codul Muncii republicat.
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Viviana Serni Marius Ion G Stancu violeta Georgescu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat are contract individual de munca de 6 ore la o societate si de 2 ore la...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 5 raspunsuri
Daca intreprinderea nu s-a desfiintat si administratorul refuza sa elibereze aceste adeverinte de sporuri necesare...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Ce acte sunt necesare pentru acea marire de alocatie care a promis-o Ponta sam cum se va proceda pentru a beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua.Sunt nascuta in 1961 si am lucrat 29 de ani din care 9 ani si 7 luni in grupa ll cu intrerupere in perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 1 raspuns
ultima zi a unuicontract pe perioada determinata cade intr-o zi nelucratoare si anume duminica 26.10.2014 si as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2014 1 raspuns
Video club