Concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea situatie: o persoana angajata in luna aprilie lucreaza 18 zile, sta 2 luni si jumatate in concediu fara plata si pleaca la inceputul lunii iulie.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul (5 sau 1) si care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu (salariul de baza sau veniturile din ultimele 3 luni)?
Multumesc.
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea situatie: o persoana angajata in luna aprilie lucreaza 18 zile, sta 2 luni si jumatate in concediu fara plata si pleaca la inceputul lunii iulie.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul (5 sau 1) si care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu (salariul de baza sau veniturile din ultimele 3 luni)?
Multumesc.
Adaugata in:
User Pitigoi Adriana
a intrebat la 08 Aug. 2012
a intrebat la 08 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
Pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediu fara plata nu are dreptul la concediu de odihna. Daca plecarea are loc cu preaviz de 20 de zile lucratoare, de exemplu, atunci salariat dvs ar avea dreptul la aproximativ 3 zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Exemplu de calcul (pentru concediu acordat in martie 2012):
Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM
Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011Â - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 - 21
Total 62
Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei : 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei : 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.
Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 798 lei
12 zile lucrate = 900 lei 1650 lei : 22 zile x 12 zile
Total = 1.698 lei
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Exemplu de calcul (pentru concediu acordat in martie 2012):
Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM
Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011Â - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 - 21
Total 62
Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei : 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei : 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.
Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 798 lei
12 zile lucrate = 900 lei 1650 lei : 22 zile x 12 zile
Total = 1.698 lei
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
