CONCEDIU FARA PLATA
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
PE PERIOADA 11.12.2011 - 10.06.2012 CAT TITULARUL POSTULUI ARE CERERE DE CONCEDIU FARA PLATA APROBAT {CERERE DIN DATA DE 09.12.2011}, TITULARULUI I S-A SUSPENDAT CONTRACTUL DE MUNCA , IAR PE POSTUL VACANT , FIIND UNITATE BUGETARA, AM RECHEMAT DIN SOMAJ O ALTA FOSTA SALARIATA CAREIA I-AM INTOCMIT CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA DETERMINATA DE 6 LUNI{11.12.2011 - 10.06.2012 .
PE DATA DE 21.12.2011 TITULARA CAREIA I S-A SUSPENDAT CIM PE CELE SASE LUNI , REVINE CU CERERE PENTRU INCEPEREA LUCRULUI CU DATA DE 01.01.2012.
INTREBARE:
1. ARE DREPTUL TITULARA DE A REVENI CU CERERE IN DECURSUL CELOR 13 ZILE CALENDARISTICE 09.12.2011 -21.12.2011} PENTRU SUSPENDAREA CONCEDIULUI FARA PLATA?
2. CUM PROCEDEZ IN CAZUL CA A DOUA CERERE DE REVENIRE LA MUNCA INCEPAND CU 03.01.2012} NU ESTE APROBATA DE CONDUCERE PE MOTIVUL RECHEMARII DIN SOMAJ A FOSTULUI ANGAJAT CARUIA I S-A INCHEIAT CIM PE DURATA DETERMINATA DE 6 LUNI11.12.2011 - 10.06.2012
3.CARE ESTE MODUL DE REZOLVARE A SPETEI?
4. CUM VOI OPERA IN REVISAL?
5. CE ACTE TREBUIESC INTOCMITE?
VA MULTUMESC TARE MULT
CRACIUN FERICIT
PE PERIOADA 11.12.2011 - 10.06.2012 CAT TITULARUL POSTULUI ARE CERERE DE CONCEDIU FARA PLATA APROBAT {CERERE DIN DATA DE 09.12.2011}, TITULARULUI I S-A SUSPENDAT CONTRACTUL DE MUNCA , IAR PE POSTUL VACANT , FIIND UNITATE BUGETARA, AM RECHEMAT DIN SOMAJ O ALTA FOSTA SALARIATA CAREIA I-AM INTOCMIT CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA DETERMINATA DE 6 LUNI{11.12.2011 - 10.06.2012 .
PE DATA DE 21.12.2011 TITULARA CAREIA I S-A SUSPENDAT CIM PE CELE SASE LUNI , REVINE CU CERERE PENTRU INCEPEREA LUCRULUI CU DATA DE 01.01.2012.
INTREBARE:
1. ARE DREPTUL TITULARA DE A REVENI CU CERERE IN DECURSUL CELOR 13 ZILE CALENDARISTICE 09.12.2011 -21.12.2011} PENTRU SUSPENDAREA CONCEDIULUI FARA PLATA?
2. CUM PROCEDEZ IN CAZUL CA A DOUA CERERE DE REVENIRE LA MUNCA INCEPAND CU 03.01.2012} NU ESTE APROBATA DE CONDUCERE PE MOTIVUL RECHEMARII DIN SOMAJ A FOSTULUI ANGAJAT CARUIA I S-A INCHEIAT CIM PE DURATA DETERMINATA DE 6 LUNI11.12.2011 - 10.06.2012
3.CARE ESTE MODUL DE REZOLVARE A SPETEI?
4. CUM VOI OPERA IN REVISAL?
5. CE ACTE TREBUIESC INTOCMITE?
VA MULTUMESC TARE MULT
CRACIUN FERICIT
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 23 Dec. 2011
a intrebat la 23 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2011
Persoana aflata in concediu fara plata are dreptul sa solicite reintoarcerea la lucu oricand, el fiind titularul postului respectiv. Contractul sau este suspendat si nu incetat. Salariatul chemat din somaj are rolul de a inlocui temporar persoana aflata in concediu fara plata, iar odata cu intorcerea acestuia, asa cum de altfel prevede si Codul Muncii, CIM pe perioada determinata al salariatului angajat temporar va inceta de drept. Astfel ca se va intocmi o decizie de incetare a suspendarii CFP pentru primul salariat titular al postului in ziua in care acesta revine la lucru si se opereaza incetarea suspendarii, in aceeasi zi, in Revisal.
Art. 84 - Codul Muncii prevede:
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Aceasta nu inseamna ca salariatul nu poate solicita revenirea la locul de munca. Se aplica acelasi principiu ca in cazul concediului pentru crestere copil.
Art. 84 - Codul Muncii prevede:
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Aceasta nu inseamna ca salariatul nu poate solicita revenirea la locul de munca. Se aplica acelasi principiu ca in cazul concediului pentru crestere copil.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
