Concediu fara salariu. Perioada maxima pentru care se acorda
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cat timp se transmite concediul fara salariu? Care este perioada succesiva maxima pentru care se acorda?
Multumesc.
In cat timp se transmite concediul fara salariu? Care este perioada succesiva maxima pentru care se acorda?
Multumesc.
Adaugata in:
User Angela Pasca
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Puteti acorda si concedii fara plata succesive, asa cum este cazul concediilor de studii, care pe perioada unui an calendaristic pot fi acordate si fractionat. Insa perioada maxima se decide la nivel de unitate, daca nu exista legi speciale in acest sens sau daca vorbim de alte tipuri de concedii fara plata, asa cum este cazul concediului pentru crestere copil fara plata indemnizatiei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Concediul fara plata, durata pentru care se acorda mai exact, se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern al insitutiei. Perioada poate fi prelungita pe baza unei cereri a angajatului in acest sens.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Concediu fara plata se opereaza in REVISAL si se transmite la ITM la fel ca orice suspendare de contract
hg 500 din 2012
art 4 c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Va rog sa detaliati putin cea de a doua intrebare .
Un raspuns ar fi ,daca cumva la acest aspect va referiti.
Potrivit articolul 52 (3) din codul muncii ar fi
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
hg 500 din 2012
art 4 c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Va rog sa detaliati putin cea de a doua intrebare .
Un raspuns ar fi ,daca cumva la acest aspect va referiti.
Potrivit articolul 52 (3) din codul muncii ar fi
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]