Concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Vreau sa-mi schimb locul de munca si tot o data incerc sa raman insarcinata. Trebuie sa lucrez o anumita perioada la noul job pentru a beneficia de concediu prenatal, postnatal si altele?
Buna ziua,
Vreau sa-mi schimb locul de munca si tot o data incerc sa raman insarcinata. Trebuie sa lucrez o anumita perioada la noul job pentru a beneficia de concediu prenatal, postnatal si altele?
Adaugata in:
User Ana Catalina Manea
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Ca sa puteti beneficia de concediul medical de sarcina si lauzie trebuie sa aveti implinita conditia stagiului minim de cotizare de o 1 luna in utlimele 12 luni, aproximativ 22 de zile lucratoare, timp in care sa vi se vi platit sau sa platiti dvs contributia de 0,85% pentru concedii medicale si indemnizatii. Fiind salariata, ea a fost platita de angajator. Puteti beneficia de indemnizatrie pentru materniate si in cauzul in care raportul de munca inceteaza pe motive neimputabile dvs iar nasterea are loc in maxim 9 luni de la data incetarii. Aveti grija deci sa nu va dati demisia sau sa incetati cu acordul partilor pana nu aveti ceva sigur, ca sa nu pierdeti medicalul de maternintate.
Daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului realizati venituri profesionale impozabile, aveti dreptul la concediu crestere copil si indemnizatia lunara. Art. 2 din OUG 111/2010, pe care il puteti consulta aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html , stabileste si alte perioade care pot fi luate in considerare la stabilirea celor 12 luni.
Mult succes! Aveti grija sa anuntati in scris angajatorul, cu dovada medicala, ca sunteti insarcinata, ca sa beneficiati de toate protectiile prevazute de lege, inclusiv in fata unei eventuale concedieri.
Daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului realizati venituri profesionale impozabile, aveti dreptul la concediu crestere copil si indemnizatia lunara. Art. 2 din OUG 111/2010, pe care il puteti consulta aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html , stabileste si alte perioade care pot fi luate in considerare la stabilirea celor 12 luni.
Mult succes! Aveti grija sa anuntati in scris angajatorul, cu dovada medicala, ca sunteti insarcinata, ca sa beneficiati de toate protectiile prevazute de lege, inclusiv in fata unei eventuale concedieri.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
