Condtitii de plata a concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca la data de 15 august 2014 implinesc un an la locul de munca insa intentionez sa imi bag lichidare la zi in 1august mi se mai platesc zilele de concediu de care nu am beneficiat in acest timp?
Daca la data de 15 august 2014 implinesc un an la locul de munca insa intentionez sa imi bag lichidare la zi in 1august mi se mai platesc zilele de concediu de care nu am beneficiat in acest timp?
Adaugata in:
User Viorica Iordache
a intrebat la 23 Iul. 2014
a intrebat la 23 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
Da, se vor plati odata cu drepturile salariale cuvenite pentru ultima luna lucrata anterior incetarii, la data stabilita prin RI si contractul de munca pentru plata drepturilor salariale. Calculul sumei cuvenite se face in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
