Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

contract pe perioada determinata printr-o firma de recrutare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni.
Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata.
Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina pe determinat si dupa astea 3 luni.

Multumesc.

P I
 User  P I
a intrebat la 19 Mai. 2017
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Zarchievici-marginica
 User Daniela Zarchievici-marginica (specialist managementul resurselor umane, Daniela Zarchievici-Marginica PFA)
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2017
Buna ziua.
Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui alt contract pe perioada determinata,cu o alta firma,dar va pot spune ca intr-o perioada de 36 luni puteti incheia oricate contracte pe perioada determinata se doreste,neexistant vreo limitare in acest sens. Probabil ca persoana care se ocupa de latura resurse umane a dat o noua conotatie Codului muncii si astfel incearca sa mentina relatia cu dvs.la nivelul relationarii determinate, astfel incat dupa cele 3 luni cu firma Lugera sa poata reveni cu un nou contract pe perioada determinata pe firma unde ati fost incadrata initial.
Daca actionau mai lejer,va puteau prelungi de cate ori doreau contractul ,in noi perioade determinate,in intervalul celor 36 luni. Trecerea la perioada nedeterminata nu este optiunea dvs.,ci necesitatea angajatorului si acordul dvs.
Sper ca v-am fost de ajutor.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua, sunt nascuta in noiembrie 1960, lucrez fara intrerupre din 1979 si va rog sa imi spuneti care este penalizare...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Aug. 2017 1 raspuns
Perioda lucrata in baza unui contract de mandat , este considerata vechime in munca? Perioada lucrata constituie numai...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Aug. 2017 1 raspuns
un pensionar medical cu decizie medicala asupra capacitatii de munca,grad 2 ,capacitate de munca pierduta in totalitate...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua!Cand pot sa ma pensionez anticipat partiala am 33 ani lucrati si 19 ani in grupa2!Sunt nascuta din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns
Am varsta de 53 ani si 2 luni,vechime totala in munca 38 ani din care 23 ani si 6 luni lucrati in conditii speciale (13...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua,pensionat la limita de virsta cu decizia din 23-11-2016.Drepturile au fost stabilite incepind cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns

X