Contractul de munca limitat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Contractul meu de munca era limitat, respectiv 1 an. Acesta a expirat cand eu ma aflam in concediul de crestere a copilului. Daca pana la terminarea celor 2 ani de concediu raman iar insarcinata si intru in prenatal, mai pot primi indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil? Va multumesc
Buna ziua.
Contractul meu de munca era limitat, respectiv 1 an. Acesta a expirat cand eu ma aflam in concediul de crestere a copilului. Daca pana la terminarea celor 2 ani de concediu raman iar insarcinata si intru in prenatal, mai pot primi indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil? Va multumesc
Adaugata in:
User Adina Sim
a intrebat la 19 Oct. 2013
a intrebat la 19 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Puteti, sigur ca da. Pentru ca perioada de CIC pentru nasterea anterioare sa ia in considerare pentru stabilirea dreptului la CIC si indemnizatie. In calculul indemnizatiei va intra si cea primita anterior, iar indemnizatia pentru concediul de maternitate se va calcula in baza indemnizatiei primite in ultimele 6 luni de CIC.
Art. 2 - OUG 111/2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare
de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
.......................................................
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
.......................................................
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
.......................................................
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
Dupa finalizarea CIC puteti depune si dosar pentru somaj daca doriti, iar din somaj intrati in concediu de maternitate si apoi in crestere copil, ambele ducand la suspendarea somajului. Iar reluarea lui va fi posibila la cerere dupa ce finalizati al doilea CIC.
Daca intervine o a doua nastere in timpul primului CIC, puteti intra in CIC 2 imediat dupa finalizarea primului, iar valoarea indemnizatiei va fi aceeasi ca pentru CIC1.
Art. 2 - OUG 111/2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare
de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
.......................................................
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
.......................................................
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
.......................................................
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
Dupa finalizarea CIC puteti depune si dosar pentru somaj daca doriti, iar din somaj intrati in concediu de maternitate si apoi in crestere copil, ambele ducand la suspendarea somajului. Iar reluarea lui va fi posibila la cerere dupa ce finalizati al doilea CIC.
Daca intervine o a doua nastere in timpul primului CIC, puteti intra in CIC 2 imediat dupa finalizarea primului, iar valoarea indemnizatiei va fi aceeasi ca pentru CIC1.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
