Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

data inscrisa in notificarea scrisa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


in perioada de proba un angajat vrea sa plece la alta firma.Trebuie sa faca el notificare scrisa , in care sa ceara sa inceteze contractul in baza art.31(3), apoi angajatorul face decizie de incetare in baza art. 31(3)?Asa este corect?Daca dl. incepe activitatea pe 2 oct. la cealalta firma, cu ce data solicita incetarea in cerere, cu ce data ii incetez eu?cand il declar in Revisal daca 1 oct pica in zi nelucratoare, dupa noile modificari din Revisal?
Problema mea sunt datele.cu ce data doreste dansul incetarea contractului? Face cererea pe 28 si solicita incetarea pe 29 ?ultima zi de plata este 29?Tot pe 29 fac si eu decalararea in Revisal?
Va multumesc!


Adaugata in: Codul Muncii
Gabriela Arghir
 User  Gabriela Arghir
a intrebat la 14 Sep. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2017
Buna ziua, pentru a nu avea intrerupere, domnul va face o cerere prin care solicita incetarea C.I.M incepand cu data de 02.10.2017, cf.. art. 31(3) din Codul Muncii.
Poate face cererea pe 29.09.2017 (ultima zi cand va fi la lucru).
Transmiterea in Revisal o puteti face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca (adica 02.10.2017).

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu George Andreescu Marius Ion Radu Anton alexei delimart Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns
1. La pontajul pentru persoanele care lucreaza 12h, ore de zi, este bine daca urmatoarea zi este pontata ca fiind...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns