Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie desfintare post - angajat problema


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Se poate emite o decizie pentru desfintarea unui post..daca titularul postului este in CO?
Ce se intampla daca titularul postului intra in CM, in perioada de preaviz?

Multumesc!!

Adaugata in: Codul Muncii
Marian Dumitru
 User  Marian Dumitru
a intrebat la 10 Iul. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2017
Art. 60 DINN CODUL MUNCII REPUBLICAT
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
;;;
;;;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Postelnicu
 User Oana Postelnicu
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2017
Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii salariatului in baza art . 65 alin 1 din Codul muncii , ca urmare a desfiintarii locului de munca. Insa ,totodata Codul muncii prevede ca desfiintarea locului de munca sa fie "efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa" , iar concedierea sa se realizeaza din motive ce nu tin de persoana salariatului.
Trebuie sa justificati foarte clar motivul pentru care se doreste desfiintarea postului, intrucat aceste decizii de concediere sunt frecvent atacate in instanta datorita disimularii realitatii. Desfiintarea postului se impune de obicei din necesitati economice, fapt care determina imposibilitatea continuarii activitatii , lucru ce trebuie sustinut si demonstrat cu documentele financiare justificative. In cazul in care se doreste o reorganizare a departamentului ,conform nevoilor reale ale societatii, acest lucru se va evidentia in organigrama companiei si va avea caracter definitiv: nu veti putea angaja la scurta vreme pe acelasi post sau pe un post similar .
In calitate de angajator, in ceea ce priveste concedierea in baza art. 65 aveti urmatoarele obligatii:
Respectarea termenului de preaviz
Oferirea de salarii compensatorii (atentie la ce s-a stipulat in Regulamentul Intern si CCM la nivel de unitate)
Respectarea etapei procedurale

Conform spetei dvs."Decizie desfiintare post-angajat problema", reiese faptul ca desfiintarea postului are loc din motive ce tin de persoana salariatului. Drept urmare , va recomand sa luati in calcul varianta de cercetarea disciplinara . In calitate de angajator dispuneti de prerogativa disciplinara , aveti dreptul conform legii de a aplica sanctiuni disciplinare pentru salariatii care au savarsit abateri . Aceste sanctiuni sunt prevazute in Codul muncii si pot duce pana la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .

Comunicare decizie de concediere
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris (personal sau prin curierat)si trebuie sa contina in mod obligatoriu, datele relatate mai sus. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

CM in perioada de preaviz
In cazul in care , salariatul intra in concediu medical in perioada de preaviz ,termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator , urmand sa se reia la incetarea concediului medical.

Pentru o analiza detaliata regasiti mai jos datele de contact : oana.postelnicu@stapos.ro


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 9 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri

X