ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Demisia"

In cazul in care doresc sa imi dau demisia pot sa mi-o dau la zi sau trebuie neaparat sa dau acel preaviz de 20 zile ? Tin sa precizez ca in loc de 168 ore care sunt normale de lucru intr-o luna eu lucrez aproximativ 230 de ore ... mai mult obligat decat de buna voie. Se poate lua in considerare ca nu si-au respectat contractul si sa imi dau demisia la zi ? Daca totusi nu am dreptul la demisie la zi cate ore sunt obligat sa lucrez zilnic in perioada de preaviz ? Si daca imi dau demisia ce se intampla cu zilele de concediu la care am dreptul pe anul trecut si anul acesta ? Sunt obligati sau nu sa mi le plateasca ? Va multumesc anticipat .

Adaugata in
  • Codul Muncii

Dan Gugulica
 User  Dan Gugulica a intrebat la 28 Mai. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Puteti inainta o cerere de incetare prin acordul partilor in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii, insa trebuie sa aveti in vedere faptul ca angajatorul nu este obligat sa o aprobe. In situatia in care angajatorul respinge cererea dvs de incetare prin acordul partilor dar doriti sa incetati raportul de munca, va trebui sa respectati perioada de preaviz conform contractului de munca. Preavizul in cazul pozitiilor de executie nu poate depasi 20 de zile lucratoare, sau 45 de zile lucratoare in cazul pozitiilor de conducere.

Nu exista sa nu aveti dreptul la demisie. Demisia nu se aproba de catre angajator, este pur si simplu inaintata de catre angajat si inregistrata de catre angajator, fara a necesita aprobare.

Renuntarea la preaviz pe motivul nerespectarii contractului trebuie sa aiba la baza o astfel de cauza. In caz contrar ea nu este legala.

Zilele de concediu ramase neefectuate fie le puteti efectua pana la incetarea contractului de munca, fie vi se vor compensa odata cu incetarea. Contractul va inceta dupa expirarea perioadei de preaviz.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dan Gugulica
 User Dan Gugulica a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
As avea nevoie de raspuns cat mai urgent :



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Apr. 2014 2 raspunsuri
Video club