Demisia in perioada(90 de zile, in contract) cu preaviz(prezent in contract)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Imi pot da demisia si sa plec fara preaviz? Pe contract scrie ca perioada de proba este de 90 de zile (si nici macar 30 nu au trecut de la semnarea contractului) dar mai scrie si ca perioada de preaviz pentru demisie este de 10 zile lucratoare.
Am anuntat vinerea trecuta ca vreau sa plec la finalul lunii dar nu mai pot indura locul ala. Am sunat astazi si le-am cerut demisia dar m-au obligat, intr-un fel, sa vin si maine si poimaine lucru pe care nu il dorsc sub nicio forma. Ce as putea sa patesc daca plec desi sunt in preaviz si desi ma obliga sa raman?.... O sa mi se mai plateasca salariul?
Multumesc anticipat.
Imi pot da demisia si sa plec fara preaviz? Pe contract scrie ca perioada de proba este de 90 de zile (si nici macar 30 nu au trecut de la semnarea contractului) dar mai scrie si ca perioada de preaviz pentru demisie este de 10 zile lucratoare.
Am anuntat vinerea trecuta ca vreau sa plec la finalul lunii dar nu mai pot indura locul ala. Am sunat astazi si le-am cerut demisia dar m-au obligat, intr-un fel, sa vin si maine si poimaine lucru pe care nu il dorsc sub nicio forma. Ce as putea sa patesc daca plec desi sunt in preaviz si desi ma obliga sa raman?.... O sa mi se mai plateasca salariul?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Mariana Pavel
a intrebat la 22 Iul. 2015
a intrebat la 22 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2015
In perioada de proba, angajatorul poate verifica aptitudinile angajatului si poate decide daca este potrivit sau nu postului pe care il ocupa, iar angajatul poate decide daca mediul de lucru, conditiile sau orice alte imprejurari se potrivesc aspiratiilor sau asteptarilor sale profesionale. Perioada de proba incepe odata cu incheierea contractului individual de munca si este prevazuta in cuprinsul acestuia. In perioada de proba oricare dintre parti (angajat si angajator) poate solicita incetarea raporturilor de munca, printr-o simpla notificare, fara a avea obligatia justificarii deciziei luate. Notificarea se poate emite oricand in timpul perioadei de proba sau la sfarsitul ei, dar fara sa se depaseasca ultima zi aferenta acesteia
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
