Demisie in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata cu data de 01-03-2014 ,deci in perioada de proba de 90 de zile, asi vrea sa stiu daca imi depun demisia si nu mi se aproba cu lichidarea la zi (lucrez cu gestiune comuna cu 2 persoane mama si fiica) cum pot proceda si ce articol sa scriu pe demisie? Mentionez ca am gasit un alt post mai convenabil din punct de vedere salarial ,al programului de lucru si conditiile de munca sunt mult mai bune.
Va multumesc anticipat
Buna ziua,
Sunt angajata cu data de 01-03-2014 ,deci in perioada de proba de 90 de zile, asi vrea sa stiu daca imi depun demisia si nu mi se aproba cu lichidarea la zi (lucrez cu gestiune comuna cu 2 persoane mama si fiica) cum pot proceda si ce articol sa scriu pe demisie? Mentionez ca am gasit un alt post mai convenabil din punct de vedere salarial ,al programului de lucru si conditiile de munca sunt mult mai bune.
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Adriana Cioara
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Alex Bulay
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2015
Daca e o demisie cat se poate de amiabila..se poate scoate partea cu tribunalul??
User Adriana Cioara
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
va multumesc din suflet.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Fiind in perioada de proba, cea mai simpla varianta pe care o aveti este incetarea prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii repblicat. Nu exista preaviz obligatoriu in acest caz, notificarea nu se justifica si nu aveti nevoie de acordul angajatorului. Este masura unilaterala de incetare a contractului de munca.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Notificarea arata astfel, ca model:
Subsemnata/ul ........................................... avand domiciliul in ............... nr...................., CNP.............................., avand functia de ....... in cadul S.C. .................., cu sediul in .........., formulez prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ........ din data de ............ , incepand cu data de ....................
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ..........
Data ................
O alta varianta ar fi incetarea cu acordul partilor in temeiul art. 55 b), la o data agreata de parti, dar pe aceasta angajatorul o poate refuza. Iar demisia nu o puteti depune fara preaviz decat in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale. Iar demisia nu necesita aprobarea angajatorului.
Mergeti pe prima varianta, notificare conform art. 31 (3).
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Notificarea arata astfel, ca model:
Subsemnata/ul ........................................... avand domiciliul in ............... nr...................., CNP.............................., avand functia de ....... in cadul S.C. .................., cu sediul in .........., formulez prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ........ din data de ............ , incepand cu data de ....................
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ..........
Data ................
O alta varianta ar fi incetarea cu acordul partilor in temeiul art. 55 b), la o data agreata de parti, dar pe aceasta angajatorul o poate refuza. Iar demisia nu o puteti depune fara preaviz decat in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale. Iar demisia nu necesita aprobarea angajatorului.
Mergeti pe prima varianta, notificare conform art. 31 (3).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
