Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Demisie la zi?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Eu lucrez intr-o corporatie mare si sincer nu mai suport sa mai stau nici macar o zi acolo. Desi in contract imi apare ca in cazul demisiei exista o perioada de preaviz de 20 zile lucratoare, eu am auzit dar nu sunt sigur ca-mi pot cere demisia la zi conform legislatiei muncii. Vreau sa stiu daca e adevarat si daca sunt ceva conditii speciale pentru asta?

Adaugata in: Codul Muncii Demisie
Alexandru Octavian Burcea
 User  Alexandru Octavian Burcea
a intrebat la 03 Dec. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
Pe scurt: faceti o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor, in temeiul art. 55 alin. b din Codul muncii republicat. Aveti in vedere si faptul ca aceasta cerere poate fi respinsa de angajator, caz in care aveti obligatia sa respectati preavizul, daca niciuna dintre parti nu renunta la preaviz. Din ce spuneti dvs insa ma indoiesc ca ei vor refuza acordul partilor. Dar este bine sa stiti si faptul ca daca intentionati sa intrati apoi in somaj, si indepliniti conditia stagiului minim de cotizare, incetarea prin acordul partilor va anuleaza acest drept, nefiind considerat motiv neimputabil salariatul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 04 Dec. 2012
Si angajatul poate renunta la preaviz, asa cum a subliniat si dna Ganea. Conditia este cea prevazuta de Cod.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
In primul rand, nu exista termenul de "demisie la zi" cu.. "cerere de lichidare la zi" in care tu angajat si el angajator cadeti de comun acord ca incetarea contractului sa se produca la ziua cutare... Asta inseamna acordul partilor..
In al doilea rand, termenul de demisie implica preaviz ce nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pt functiile executie , respectiv 45 zile lucratoare pt functiile de conducere, iar contractul de munca inceteaza la data expirarii perioadei de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Numai in conditiile de mai jos se poate demisiona fara preaviz
art 81 din codul muncii republicat
;;;
8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua! As vrea sa stiu daca , incepan dcu data de 1 mai 2016 se majoreaza salariul minim brut pe tara?Daca da, se...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,un agajat a facut cerere de concediu fara plata (care a si fost aprobata) pe data de 08.04.2016.Perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns
cum pot corecta salariul daca am inteles gresit salariulde angajare, iar salariul a fost trecut gresit si pe repartitia...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Nu sunt sigur daca firma unde sunt angajat mi-a inregistrat in revisal toate datele corecte. Asa ca rog daca ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Pentru cei cu cim 4 ore salariu minim creste de la 525 la 625 va rog sa imi spuneti daca e corect ?Avem mai multi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns

X