ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"despre preaviz"

In urma unei operatii am stat in concediu medical 77 de zile. Astazi m-am prezentat la servici si m-au trimis in preaviz si mi-au spus sa stau acasa pe perioada preavizului si ca am dreptul la numai 15 zile de preaviz (zile calendaristice, nu zile lucratoare) - ca asa prevede contractul meu de munca (contractul este din octombrie 1198). Dvs. intr-un alt raspuns mi-ati spus ca am dreptul la 20 de zile lucratoare de preaviz. Va rog sa-mi raspundeti.

Adaugata in
  • Codul Muncii

Boghian Laura
 User  Boghian Laura a intrebat la 26 Mar. 2012

 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Crina Mecher
 User Crina Mecher a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Asa cum v-a sfatuit si d-na Ioana Popa, in aceasta situatie ar trebui sa va adresati ITM-ului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Boghian Laura
 User Boghian Laura a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
Mi-a spus destul de clar si a sunat-o pe contabila de fata cu mine ca am dreptul la 15 zile de preaviz calendaristice. Eu i-am spus ca nu este adevarat, ca m-am documentat si este de 20 de zile lucratoare. Contractul de munca e din 1998 si spune ca am dreptul la 15 zile calendaristice de preaviz. Problema este ca nici nu mi-a dat o hatie prin care sa reiasa ca sunt in preaviz, mi-a spus sa revin peste cateva zile. Daca ma trece nemotivat? Ce ma sfatuiti sa fac?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Boghian Laura
 User Boghian Laura a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
DA,AM SA MERG IARASI MAINE SA-MI DEA HARTIA DE PREAVIZ


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului la 26 Mar. 2012
In plus, concedierea sau orice alt tip de incetarea a raportului de munca nu se poate face verbal, ci numai in scris. Este efectul legii dat fiind faptul ca s-a incheiat contractul in forma scrisa.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului la 26 Mar. 2012
Sfatul meu este sa mergeti la locul de munca pana obtineti acea hartie, pentru a nu risca absente nemotivate. Acel preaviz nu este legal, minim este de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pe motive ce nu tin de persoana salariatului. Angajatorul dumneavoastra nu se afla in concordanta cu prevederile legale. Daca nu se respecta procedura de concediere aceasta este categoric una abuziva. Incercati sa adresti si o intrebare sau o sesizare catre ITM, pentru un raspuns. Pe decizia de concediere trebuie sa apara ion mod obligatoriu motivul concedierii precum si perioada de preaviz si termenul insotit de numele instantei unde puteti contesta decizia. Daca nu contine aceste elemente, este lovita de nulitate.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Cred ca doamna indeplineste conditiile stagilui de cotizare dat fiind faptul ca are contract de munca incheiat inca din 1998. Am mentionat ca preavizul minim este de 20 de zile in cazul concedierii DOAR pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Daca acesta este concediat disciplinar sau ca urmare a arestarii, atunci nu se aplica prevederea. Va rog sa cititi cu atentie atat raspunsurile cat si intrebarea.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Prevederile Codului Muncii sunt minimale pentru incheierea CIM. Clauzele favorabile salariatului, completeaza de drept clauzele CIM.art 17 alineatul 5 din CM .Perioada de preaviz potrivit codului muncii republicat este de cel putin 20 de zile lucratoare indiferent cand a fost incheiat CIM. Daca angajatorul trece in preaviz ca salariatul sa nu se prezinte la serviciu pe perioada acestuia, atunci puteti sa nu va prezentati, in caz contrar puteti risca sa fiti trecut nemotivat si sa inceteze contractul de munca cu art. 61 a -disciplinar. Riscul ar fi ca la concediere puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare 12 luni in ultimele 24 in timp ce pentru incetare pe disciplinar ,nu.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
In primul rand, preavizul trebuie sa fie mentionat in zile lucratoare, si nu in zile calendaristice. Apoi, preavizul la care va referiti dumneavoastra este cel al demisiei, caz in care perioada maxima prevzata de lege este de 20 de zile lucratoare pentru pozitii de executie si maxim 45 de zile lucratoare pentru pozitii de conducere. In cazul dumneavoastra insa vorbim de concediere, caz in care, daca motivul concedierii nu tine de dumneavoastra ca salariat, atunci ar trebui sa aveti dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, asa cum prevede codul muncii. Aceste elemente ar trebui sa le regasiti si in contractul de munca. Presupun ca aveti contract din 1998, merg pe intuitie pentru ca nu ati trecut corect anul. Pana in prezent contractul ar fi trebuit modificat in conformitate cu codul muncii si modificarile sale. Chiar daca angajatorul nu a actualiza CIM conform modificarilor din codul muncii, el trebuie sa respecte acea prevedere referitoare la preavizul in cazul concedierii salariatului pe motive ce nu tin de persoana lui.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu G Stancu Marius Ion Ioana Popa Radu Anton Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua, in Contractul de munca se trec doar sporurile cu caracter permanent sau si cele ocazionale, in situatia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Nov. 2014 5 raspunsuri
Ok.Dar daca contractul meu este suspendat iar eu sunt insarcinata dar nu am aflat decat dupa ce mi s-a suspendat,au...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Am avut control de la ITM zilele trecute si printre altele mi-a spus ca, la cei cu fractie de norma (unii cu 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2014 1 raspuns
Am fost angajat la o firma care anul trecut (2013) a intrat in insolventa si apoi in sept. 2014 in faliment.Proprietarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,m-am angajat la o firma pt o perioada determinata...desi contractul e facut pe 8 ore de luni pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Pentru suspendarea unui cim in perioada 01.12.2014 - 28.02.2015 cand se transmite Revisal?Stiu ca suspendarea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2014 1 raspuns
Video club