detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Un angajat (Paznic) cu domiciliul in Bihor este angajat la o firma din Timisoara, el poate fi detasat din a 2 a zi de munca la o firma din Bihor cu care firma din Timisoara are un ctr de paza?
Buna ziua
Un angajat (Paznic) cu domiciliul in Bihor este angajat la o firma din Timisoara, el poate fi detasat din a 2 a zi de munca la o firma din Bihor cu care firma din Timisoara are un ctr de paza?
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 20 Oct. 2014
a intrebat la 20 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului pop cristina la 22 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului pop cristina la 22 Oct. 2014
Incheiati un contract de punere la dispozitie cu angajatorul respectiv, prin care va luati angajamentul ca ii furnizati un anumit numar de persoane pe o perioada de timp stabilita de comun acord. Apoi intocmiti o decizie de detasare pe care o comunicati angaatului sub semnatura de primire, si operati in Revisal detasarea inaintea inceperii ei efective, asa cum prevede HG 500/2011.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2014
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului(cedent), la un alt angajator(cesionar), in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat,deoarece in acest interval de timp salariatul presteaza munca la angajatorul la care a fost detasat, nu la cel care a incheiat contractul .
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat,deoarece in acest interval de timp salariatul presteaza munca la angajatorul la care a fost detasat, nu la cel care a incheiat contractul .
User Pop Cristina
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2014
Imi spuneti va rog , si care e procedura? ce documente trebuiesc intocmite intre angajatorul care detaseaza si angajatorul unde se detaseaza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Se poate, da. Legea nu prevede o anumita perioada dupa angajare cand angajatul ar putea fi detasat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
