Doua CIM-uri la acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat poate avea incheiate simultan doua contracte de munca la acelasi angajator:
- un CIM cu norma de munca intreaga, de 8 ore/zi;
- un alt CIM cu norma de munca partiala, de 1 ora/zi.
Multumesc anticipat,
Maria
Buna ziua,
Un angajat poate avea incheiate simultan doua contracte de munca la acelasi angajator:
- un CIM cu norma de munca intreaga, de 8 ore/zi;
- un alt CIM cu norma de munca partiala, de 1 ora/zi.
Multumesc anticipat,
Maria
Adaugata in:
User M N
a intrebat la 18 Iun. 2014
a intrebat la 18 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User M N
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
Buna seara,
Va multumesc inca o data.
O seara frumoasa,
Maria
Va multumesc inca o data.
O seara frumoasa,
Maria
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M N la 19 Iun. 2014
a raspuns userului M N la 19 Iun. 2014
Da, puteti proceda asa. Norma intr-adevar nu o puteti majora peste 8 ore in contractul de munca.
User M N
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
Buna ziua doamna Popa,
Va multumesc din nou pentru raspuns. Doresc sa precizez ca este vorba despre urmatoarea speta:
- angajatul are un CIM incheiat pe norma intreaga de 8 ore/zi pe functia de femeie de serviciu, insa pe o alta locatie a clientului este nevoie de prestarea serviciilor de curatenie cu timp partial de 1 ora/zi.
Fiind vorba despre aceeasi angajata am procedat astfel:
- functia de baza cu CIM de 8 ore/zi este femeie de serviciu
- functia a doua este ingrijitor cladiri cu 1 ora/zi, incheiand un nou contract cu angajata.
Nu puteam majora norma de lucru pe primul contract, avand in vedere ca este vorba despre norma intreaga. Am rugamintea, sa ne comunicati, daca am procedat corect si va multumesc inca o data.
Toate cele bune,
Maria
Va multumesc din nou pentru raspuns. Doresc sa precizez ca este vorba despre urmatoarea speta:
- angajatul are un CIM incheiat pe norma intreaga de 8 ore/zi pe functia de femeie de serviciu, insa pe o alta locatie a clientului este nevoie de prestarea serviciilor de curatenie cu timp partial de 1 ora/zi.
Fiind vorba despre aceeasi angajata am procedat astfel:
- functia de baza cu CIM de 8 ore/zi este femeie de serviciu
- functia a doua este ingrijitor cladiri cu 1 ora/zi, incheiand un nou contract cu angajata.
Nu puteam majora norma de lucru pe primul contract, avand in vedere ca este vorba despre norma intreaga. Am rugamintea, sa ne comunicati, daca am procedat corect si va multumesc inca o data.
Toate cele bune,
Maria
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M N la 19 Iun. 2014
a raspuns userului M N la 19 Iun. 2014
Functiile sunt diferite, altfel nu vorbim de cumul de functii si nu isi are rostul sa incadrati un singur om pe doua posturi identice, cand il puteti incadra pe unul singur cu un salariu mai mare eventual.
User M N
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Buna seara doamna Popa,
Va multumesc mult pentru raspuns. Functiile trebuie sa fie diferite, ori pot fi incheiate contractele pe functii identice?
Multumesc din nou si va doresc o seara placuta.
Maria
Va multumesc mult pentru raspuns. Functiile trebuie sa fie diferite, ori pot fi incheiate contractele pe functii identice?
Multumesc din nou si va doresc o seara placuta.
Maria
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
Da, este posibil acest lucru. Odata ce va semna ambele contracte va intra sub incidenta art. 35 din Codul muncii republicat realizand cumul de functii. Iar pentru astfel de cazuri Codul fiscal prevede ca salariatul trebuie sa aleaga si sa declare functia de baza, drepturi precum deducerea personala si tichetele de masa fiind acordate doar pentru functia de baza declarata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
