Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este legal a se emite doua decizii de sanctionare , intr-o singura zi ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez in cadrul unei regii autonome. Pe baza unei singure tematici de control, emise de directorul unitatii, in baza contolului efectuat, am fost sanctionat disciplinar, in urma a doua decizii de sanctionare, emise in aceiasi zi , prin retinerea din salariu, cu 10 % pe trei luni, respectiv 15% pe trei luni. Este legal acest aspect ?
Mentionez ca in urma unei singure tematici de control, au fost intocmite doua rapoarte de constatare, cu propuneri de sanctionare, am fost convocat la doua comisii de cercetare disciplinara ( in aceiasi zi ) si ulterior au fost emise doua decizii de sanctionare, tot in aceiasi zi .

Stelian Vasile
 User  Stelian Vasile
a intrebat la 07 Sep. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Constantin Bilicciu
 User Constantin Bilicciu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2017
nu exista penalizare de 15% pe 3 luni! daca angajatorul doreste va poate penaliza cu 10% pe 1-3 luni, cu luarea masurii de degradare din functia avuta si trecerea la salarizarea functiei pe care ati fost trecut pe perioada determinata de timp, sau in cel mai rau caz cu desfacerea CIM pe motive ce tin de culpa salariatului...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Monica Barbu
 User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2017
Buna ziua, in conformitate cu prevederile art.249 (2) din Codul Muncii, pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Daca comisiile de cercetare au cercetat diferit 2 abateri disciplinare, se pot aplica 2 sanctiuni, pentru fiecare cate una, dar reducerea salariului de baza se poate face in procent de 5-10% pe o durata de 1-3 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2017
Buna ziua, ce va pot spune este ca nu s-a aplicat corect sanctiunea de 15 %, conform Codului Muncii (art. 248), sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul se situeaza intre 5-10% pe o durata de 1-3 luni...deci nu este legal sa va retina 15%.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Barbat nascut in luna august 1960 . Stagiu de cotizare 36 ani si 5 luni, din care: 10ani si 3 luni in grupa I ( LEGEA...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, vreau sa stiu cum pot sa aflu in mediul online, daca sunt sau nu angajat.Se poate afla chestia asta online?...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns