Este legal ca angajatorul sa schimbe programul angajatului si in ce conditii ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost anuntata in luna ianuarie ca incepand cu 01.03.2016 voi fi trecuta de la programul de tura la programul de 8 ore zilnic ca o masura de sanctionare care imi afecteaza veniturile salariale nejustificat.
Cum se poate contesta aceasta masura abuziva a angajatorului itrucat acesta continua cu aceasta masura de sanctionare(este a-3-a luna) iar programul specific locului de munca, este de tura- trei schimburi. inclusiv sambata, duminica si sarbatori legale?
Am fost anuntata in luna ianuarie ca incepand cu 01.03.2016 voi fi trecuta de la programul de tura la programul de 8 ore zilnic ca o masura de sanctionare care imi afecteaza veniturile salariale nejustificat.
Cum se poate contesta aceasta masura abuziva a angajatorului itrucat acesta continua cu aceasta masura de sanctionare(este a-3-a luna) iar programul specific locului de munca, este de tura- trei schimburi. inclusiv sambata, duminica si sarbatori legale?
Adaugata in:
User Mariana Habak
a intrebat la 06 Mai. 2016
a intrebat la 06 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
Nu este legal.
Art. 247 din Codul Muncii, prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, sunt prevazute in Codul Muncii la art. 248.
Codul muncii
Art. 248. (sanctiunile disciplinare; radierea de drept)
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Conform art. 251 alin. (1) din Codului Muncii,sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Pentru aceeasi fapta nu se pot aplica doua sanctiuni.
Art. 247 din Codul Muncii, prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, sunt prevazute in Codul Muncii la art. 248.
Codul muncii
Art. 248. (sanctiunile disciplinare; radierea de drept)
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Conform art. 251 alin. (1) din Codului Muncii,sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Pentru aceeasi fapta nu se pot aplica doua sanctiuni.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
